0571-22931819
无忧保劳工保障早报：企业爱员工、员工为企业，当前，这种和谐的劳动关系已经成为万载县劳动关系的主流。2012年以来，按照江西省委、省政府文件《关于构建和谐劳动关系的意见》的要求，万载县举全县之力，动真格、使实劲、谋超越，扎实推进了全县构建和谐劳动关系试点工作。 职工的幸福指数得到提高，企业的文化品位得到提高，社会的发展水平得到提高一年来，万载县构建和谐劳动关系试点工作取得了良好成效，不仅向江西省构建和谐劳动关系试点工作递交了一份合格的答卷，也是为构建和谐、幸福万载做出了积极的贡献。 万载鸿鑫礼花为305间工房、60间员工宿舍全部安装了空调；万载建筑公司股东拿出15%的股份让职工参股分红；万载汽运公司增幅就高达27.1%。企业的善举温暖人心，让员工找到了如家一样的感觉，员工则以一种主人翁的责任感参与企业的发展。职工遵纪守法、文明做人的多了，向企业提合理化建议的多了，关心企业、爱我企业的多了，为企业多做贡献的员工多了。老板们如是说。 和谐劳动关系辐射正能量。在开展构建和谐劳动关系工作中，万载县在更高的层面实现了经济社会的新发展。以万载县鸿鑫礼花公司等6家构建和谐劳动关系重点试点企业为例：去年以来，合同签订率达100%；缴纳社会保险881人，达99.5%；今年实现总产值3.66亿元，同比增长17.1%；已缴纳国家税收1081万元，同比增长16.8%。据统计，该县园区企业职工年工资收入增长26%，企业销售收入增长16.3%；完成国家税收增长16.8%， 正能量的背后是万载县作为与不为的有效运筹。 作为体现的是万载的重视，通过强保障扎实推进构建和谐劳动关系试点工作。该县通过成立领导小组、出台方案、加强考核、拨付经费、强化监督等举措为开展试点工作提供了强有力的组织保障。同时，采取发倡议书、开晚会、发传单等方式加大宣传力度，让该项工作在万载家喻户晓。一年来，以县委副书记为组长的构建和谐劳动关系领导小组积极作为，创造性地将整个试点工作的全过程分为组织准备、宣传学习、具体实施、检查提高、总结验收五个阶段，分别列出48个具体工作项目，制定了《万载县构建和谐劳动关系试点工作操作手册》，建立了集体协商、集体合同、劳动争议预警机制等配套制度以及企业突发事件应急方案，开通了劳动保障执法绿色通道。 不为体现的是万载县的智慧，通过给政策积极引导企业与员工和谐相处。对企业实行信用等级评价，视信用等级享受税费减免额度，这是万载县去年出台的一项政策。此项政策侧重政府的引导功能，强调企业和员工在工作中的主体作用，在具体运作过程中起到了此时不为胜有为的良好效果。按规定，申请信用认定的企业务必符合三个条件：一是企业要保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；二是企业要积极开展和谐企业文化建设；三是要企业要关注员工最切身的利益。这项优惠政策出台后，在万载县人保局的积极引导下，该县不少企业都主动向政府相关部门提出建立健全了非公有制经济组织党建工作运行机制和保障机制，为引导企业切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题畅通了渠道。同时，工业园区企业都开展了一系列企业关心职工利益，职工关心企业发展活动，以万载县鸿鑫礼花公司等6家构建和谐劳动关系试点重点企业为例，今年以来共计投入资金100多万元新添文化、体育设施、场所14个，大力推动构建和谐劳动关系融入企业文化建设。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
