未婚流产假,女职工的产假为多长时间

无忧保劳工保障早报：女工非婚生育待遇

女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。

广东省相关法律规定，计划外生育者，按下列规定处理：

非农业人口超计划生育一个子女的，夫妻双方分别按当地县上年职工平均收入的百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的计划外生育费;再超生的，以超生子女数为倍数征收计划外生育费。除征收计划外生育费外，夫妻双方分别不予提职、普级;五年内不予招工、招干、晋升专业技术职务、评先选先进，不发给资金及生活困难补助;七年内不得享受医疗福利。干部、职工还应当由所在单位给予行政处分。

农业人口超计划生育一个子女的，夫妻双方分别按当地乡上年人均收入百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的计划外生育费;再超生的，以超生子女数为倍数征收计划外生育费。除征收计划外生育费外

一、女职工流产的产假

根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：

1女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

2女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。

3女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

二、女职工生育保险的好处

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工在产假期间依法享受的各项物质待遇，包括产假、工资待遇、接生费用和其他补助等。主要包括：

一、女职工的产假为多长时间

女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、女职工生育津贴的计算标准

生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企

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