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无忧保劳工保障早报：8月16日，江苏省镇江市和句容市两级人社部门走进巨宝精密加工公司，点对点、面对面地会诊，出点子支高招，缓解企业招工和用工难题，破解制约企业生产和发展的人力瓶颈。 巨宝精密加工公司是一家外资企业，今年来业务红火，生产订单已排到了年底，但招工不足严重制约企业的生产发展。多年来，企业多方多地招工，但人员流动性大，今天你来明天他走，进厂三个月到半年就想另谋高就，人们形象地说员工流动就像走马灯，个个都像临时工。据了解，巨宝精密加工企业常年生产需要10000名以上员工。公司总经理特别助理罗建文介绍，目前企业在岗的员工有7000余人，还缺3000人，到了8月底，暑期季节性工人一走，企业用工将缺少6000人左右。如此之大的用工缺口，必将造成企业严重的用工荒。 镇江市和句容市两级人社部门充分了解了巨宝用工的工资待遇、保障水平、生活条件等情况，结合目前劳动力市场的行情，对企业用工难题进行了高强度会诊，开出了招工的三贴良方：一是人社部门与企业一道完善招工简章，重点说明优惠政策，增强企业的吸引力；二是利用各种平台进行广泛的推介，特别是向重点的招工地区广泛发布招工简章；三是两级人社部门与企业建立用工联席会议制度，定期会商，及早应对用工难题。与此同时，镇江市人社部门还当场表态，免费为巨宝在镇江市人力资源市场开设招工窗口和为新招员工提供岗前培训。 进企业会诊的过程中，两级人社部门表示，将竭尽全力帮助企业打破员工走马灯惯性，跳出临时工怪圈，协助企业建立长久、稳定的用工机制。
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