0571-22931819
无忧保劳工保障早报：随着扬中企业总量不断增多，产业规模不断扩大，产业升级不断加快，江苏省扬中人充分认识到高技能人才对经济发展的贡献份额越来越显得无比重要，因此高度重视高技能人才队伍的建设，把抓高技能人才培养工作放到与抓经济工作同等重要的位置，创新思维。高技能人才数量逐年增多，2005年全市仅有高技能人才78人，2006年新增52人，2007年至2010年新增1100人，每万名劳动力中高技能人才占57人，2011年新增491名高技能人才，全市高技能人才累计达1821人，每万劳动力中高技能人才数是2006年的13倍。2012年全市亮出了高技能人才每万名劳动力中达290人的目标。截止5月底已完成了全年任务的百分之五十二点六，循着这一发展轨迹，找到了扬中一条高技能人才培养之路。 绝技大师培养绝技人才 扬中在2009年江苏省举行的残疾人技能大赛上获柳、竹、藤三项第一，翟纪兰同志在2010年全国残疾人技能大赛中获竹编金奖，同时被授予全国技术能手称号。这些绝技之人全来自于扬中绝技大师耿月新的门下。耿月新，中国十大名间艺术家，他的竹编作品技艺巧夺天工，堪称中国一绝，曾多次在国内外展览中获金奖，受到江泽民、温家宝等党和国家领导人的接见。为了弘扬华夏竹编文化，为了竹编事业后继有人，在月新竹艺厂建立了竹编研究所和大师工作室，研究所着重研究竹编文化的内涵，大师工作室重点培养绝技后人。大师工作室常年招生，每期最多不超过20人，滚动式发展，每期学员均按照大师布置的竹编生活用品、竹编旅游品，竹编工艺品等制作要求，学习、制作、考核。学成之后可自主创业，也可留厂继续创作，目前，此种绝技人才也发展到350人左右。 器乐制作大师常敦鸣，制作发明的中国之最长笛，曾在北京与江泽民同志同奏，产生了巨大的影响。为了发挥器乐独特的作用，支持常敦鸣办起了常鸣器乐厂，招收学员办培训班30多期，结业绝技学员200多人全部在厂就业，产生了较好的社会效益。 为了挖掘绝技人才的作用，凡有绝技人才的企业都设立了绝技人才工作室、绝技人才特别贡献奖，规定绝技人才每年要带2-3名徒弟，确保绝技不绝。 技能竞赛赛出顶级人才 为了发现人才，扬中人社局自行组织或组织参加镇江市级以上技能竞赛。通过竞赛发现了一批顶级人才。扬中市阀门厂江苏星河集团黄磊、李茂洪分别参与了企业压力自平衡截止阀调节阀和双卡套接头的前后卡套和截止阀体新产品开发与改进，直接为企业产生经济效益300万元和500万元。为了让他俩展示才华，人社局送他们参加了2010年全国数控大赛，他俩分别获得了全国数控大赛江苏赛区镇江选拔赛职工组第2名、第3名的荣誉。一石激起千层浪，全市各规模骨干企业也都掀起了技能竞赛的热潮。市人社局联合相关单位相继组织开展了金融系统职业技能竞赛、飞利达杯焊工竞赛、养老护理员等技能竞赛。为了发现更多的人才，今年将组织开展十百千即十个以上职业、百家以上企业、千名以上员工参与的职业技能竞赛活动。可以相信，届时会涌现出一大批顶级人才。 企业评价评出适用人才 企业要发展，人才要先行。扬中坚持用当适位、用当其时、用当尽才的评价激励机制。按照《江苏省企业高技能人才评价实施办法》，从三十强企业中选取了四家企业开始试点，让一批企业公认的优秀人才通过培训、考核、鉴定等程序进入高技能人才队伍。企业内评价实施办法，帮助我们解决了燃眉之急，解决了企业人才成长的通道，评出了我们企业想要的人才，一条人才成长培养链正在我们企业延伸。中电电气集团人力资源中心董楠如是说。大全集团祝小山也是企业内评价的一名技师。他说：企业内评价以业绩论英雄，不但公平公正，而且激发了员工学技能的热情，企业内评价评出了企业用得着、留得住的人才，不失为一种好方法。祝小三自评上技师后，不断开展技术研究、创新，成功研发了断线器，统一了员工断线标准，导线利用率提高到95%以上，为企业减少了原料成本，为工人提高了工效。目前，他已成为大全集团的首席技师。中电对获得技师、高级工职业资格的人员增设了月500、400技术津贴，对在生产中取得经济效益者，直接聘任为部门负责人。在试点企业取得经验的基础上，由原来4家推广到现在的18家，十多个职业工种。今年中电、大全、宝丰、扬中气门厂分别加大了企业高技能人才评价的力度。尚昆、天力钢结构、金华厦等8家企业也纷纷加入了企业内高技能人才评价的行列。 业绩评审评出优秀人才 如何让高技能人才发挥更大作用，享受更高荣誉，扬中人社局走基层多次调研发现，现有的高技能人才队伍中，有一批在专业领域中又取得了相应的成就，但因评价渠道不畅，影响了他们的积极性和创造性。为让这批人才再上一个台阶，决定成立扬中市优秀高技能专家评审委员会，由专家委员会制定《扬中市优秀高技能人才评审办法》，专门为这些人才开设了一条晋升的绿色通道，其核心不拘一格选人才，把能力强、业务精、贡献大作为评价优秀高技能人才的刚性指标，打破了传统的评价体系，连续举办两届扬中市优秀高技能人才评选工作。专家评审委员会对送审的100多名选手的材料，严格按照业绩，社会贡献等具体指标认真审核，两届共评出扬中市优秀高技能人才39名。要不是采取这种方法，我们只能停留在原来的位置上，现在好了，不但有了更高荣誉，而且还能享受政府津贴，这是培养人才的重大突破，优秀高技能人才茅十斤说。优秀人才的评选使他们迸发了创新、创优的热情，向全市发出了每名高技能人才每年带徒2人，每名优秀高技能人才每年带徒4人，出师的按规定参与高技能人才的考核、鉴定的倡议。倡议一发出，得到了全市规模骨干企业的积极响应，各家成立了相应组织，自行组织与企业发展密切相关的职业技能人才的培养工作，通过培养每年有150～200人参加了高级工职业资格的考核鉴定。家住油坊长旺的刘贤志就是其中之一。他凭着高技能职业资格证书被一家大企业聘用为技术部负责人，并在自己的岗位上带动企业优秀员工学习高技能技术，鼓励学员参与考核鉴定。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
