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无忧保劳工保障早报：随着第201个考生愉快地离开面试考场，综合成绩在宜城人才就业网第二天上午公示，宜城市公开选聘大学生报名、笔试、面试环节圆满划上了句号。2个月来，办公室电话声声不断，人来人往、络绎不绝，顿顿盒饭、夜夜加班，滴滴汗水、小小成就。湖北宜城市公开选聘150名大学生，报名人数达2154人，其中，宜城籍500多人、外地1600多人，硕士284人、博士3人。《宜城市公开选聘大学生公告》自2月2日在宜城人才就业网发布以来，截止3月5日报名结束，点击率达1.5万人次，每天接受电话咨询100多人次。宜城市公开选聘大学生能够如此受到广大学子青睐，主要是宜城真诚欢迎大学生们来宜发挥所长、施展抱负，实现自己人生价值。 一、推行聘用制，打破编制瓶颈。随着《公务员法》的实施，机关事业单位编制实名制推行，全市机关事业单位编制是满的、超的；是在职在编制的、在职不在编的；领导是60年的，科长是70年代的，工作人员是80年代的；机关公务员是要招考的、事业单位工作人员是要公开招聘的，没有空缺岗位、空缺编制，自然上报计划是没有的，考的机会更是不可能的。宜城市在调查全市机关事业单位干部队伍结构基础上，认真分析了情况，发现了问题的严重性，决定面向社会连续三年公开选聘350名大学生，签订聘用合同，统一分配到全市各用人单位，以解决全市机关事业单位干部队伍年龄结构出现断层、人才青黄不接、干部队伍后继乏人等问题。 二、条件放宽、门槛降低。宜城市选聘大学生工作在制定工作方案时，结合宜城实际，放宽准入条件、降低学历要求，凡是第一学历为国家二类以上院校全日制本科及以上学历，年龄在30岁以下的普通高校毕业生，都可以来参加选聘。本着不唯亲、不唯人、不唯学历；注重有能力、有才干、有敬业精神；不搞学历一刀切、不限制专业、不定岗到人；提出了只要有志于宜城社会经济发展的，都是宜城急需人才、有用人才。 三、想千方设百计，宣传选聘大学生工作。俗话说：酒香也怕巷子深，公告发布那会，市选聘办的工作人员各显神通，出谋划策，通过电话联系、QQ、发传真等渠道，联系报刊、网站。经过不懈努力，公告先后在《湖北日报》、《襄阳日报》、《楚天快报》、《湖北人才网》、》《湖北人事考试网》、《襄阳人才网》、《襄阳人事考试网》等报刊、网站上发布。公告刊发后，《国家公务员考试网》、《湖北省公务员考试网》、《人民网》、《新华网》、《新浪网》、《搜狐网》、《凤凰网》等网站媒体都在第一时间进行了转载。为了吸引更多的优秀大学生参加我市的公开选聘，又通过襄阳市人社部门举办的春季人才招聘会现场组织报名，并与华中科技大学、武汉大学等省内重点院校毕业生就业处联系，在高校内专场推介我市公开选聘工作。在组织报名、笔试、面试工作中，积极邀请襄阳市、宜城市电视台、网站来现场采访报道，推介宜城市选聘大学生工作。 四、待遇优厚，前途可观。宜城市5000元选本科、1万元选硕士、5万元重金选博士，另外表现优秀的还可以推荐提拔使用等种种优惠政策，吸引了众多莘莘学子热切关注，有往届的、应届的，还有一大批博士和硕士生，通过电话咨询、发送邮件、亲临现场、参加招聘会等种种形式，了解宜城市公开选聘大学生政策，踊跃报名。 五、领导高度重视，财政倾力投入。选聘大学生公告一发布，马上受到襄阳市领导高度评价和肯定。宜城市委、市政府主要领导高度重视，提出高标准、严要求，市委常委、组织部部长亲自抓，真可谓：要人给人、要钱给钱，唯一目的是要把选聘工作抓好抓实，把有能力、用才干的大学生选聘到宜城来，为宜城经济社会发展作贡献。据初步预算，宜城市财政将拿出近千万元供养选聘大学生。 六、组织有力，方法奏效。宜城市公开选聘大学生工作在该市尚属首次，这么大规模、这么优惠政策、这么创新做法、在全省也不多见，但市选聘办工作人员克服没有组织大型考试工作经验的重重困难。一是合理安排工作任务，齐心协力共克难关；二是注重学习、借鉴好的经验和做法；三是科学设计笔试、面试工作方案和流程；四是本着人性化、精细化原则，对考生提供温馨服务、和谐化管理。
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