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无忧保劳工保障早报：自2008年实施高校毕业生进社区、服务农村计划以来，河南省新密市针对高校毕业生这一群体有知识、有激情、有发展潜力这一实际，坚持量才而用，用人所长，在管理模式上求创新，在服务关怀上提水平，坚持四个做到，尽力为他们搭建施展才华和建功立业的舞台，不断拓宽大学生就业渠道。 一是做到人尽其才。在岗位安排方面，坚持面向基层、学用结合，尽量将其安排到专业对口或相近的基层岗位服务，并按照以岗定责的要求，明确每位大学生的岗位目标和工作职责，最大程度地做到人尽其才、才尽其用。 二是做到优化管理。在培养使用方面，建立了进社区、服务农村大学生管理联系制度，各乡镇、办人事科长为直接联系人，负责日常联络；开通了新密市进社区、服务农村高校毕业生QQ在线服务群，对安置后高校毕业生的工作、学习、生活情况进行网上询问，对他们关心的人事代理、生活待遇、创业扶持等问题进行在线解答和交流；在日常考核上，每年定期对进社区、服务农村大学生的工作业绩、工作能力等进行综合考核，将结果记入个人档案，作为服务期满考核评定和安置的重要依据。 三是做到人文关怀。首先是工作上关心。认真组织开展进社区、服务农村毕业生的人事代理、档案管理、职称评定等工作，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作。其次是生活上关心。设立进社区、服务农村高校毕业生生活补助费专户，建立一人一卡，每月按时发放生活补助费；为他们办理养老、医疗、意外伤害等各种社会保险，并落实到位。 四是做到政策优惠。结合实际，以引导和鼓励高校毕业生面向基层就业为主，新密市制定促进高校毕业生就业工作优惠措施，明确了人事服务、就业培训、社会保障、自主创业、政策扶持等10多项配套政策，提出了9项促进就业的保障措施。政府兜底，保证考核优秀的进社区、服务农村高校毕业生充分就业，根据专业对口、学有所用的原则，已对13名考核优秀的进社区、服务农村高校毕业生安置到全供事业单位工作；我市事业单位公开招聘时，专门拿出一定比例名额定向用于招聘服务基层及到非公企业就业的高校毕业生，服务期满考核合格人员还享受笔试加5分优惠政策，去年有3名进社区、服务农村高校毕业生考入全供事业单位，极大地鼓舞和激发了高校毕业生扎根基层服务基层的积极性。 截止目前，新密市共接收进社区、服务农村高校毕业生276人，其中服务期满的160名高校毕业生经过两年基层锻炼全部实现再就业，考核优秀的13名高校毕业生，通过积极协调，安置到全供事业单位就业工作。现有 116名高校毕业生仍在农村基层服务，高校毕业生进社区、服务农村已成为服务新密市基层农村工作的一支生力军。
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