武隆人社局乡镇劳动保障目标考核动真格

无忧保劳工保障早报：近日，重庆市武隆县人力社保局在试行一年的基础上重新修订出台了《武隆县乡镇劳动就业和社会保障工作综合评价实施办法》和《2012年度乡镇劳动就业和社会保障工作综合评价标准》，将市县考核指标进行了细化，逐项下沉到最贴近老百姓的服务窗口乡镇社会保障服务所。　　《办法》根据实事求是、量化考评、客观公正、鼓励创新、褒奖先进的总体要求，按照突出重点，统筹兼顾，定量定性，可查可考的原则，建立了+X-N的综合评价考核办法。　　7：3即全年的业务工作100分年底考核只占70%，平时检查及过程督导100分占30%，两项之各即为该乡镇年终考核基础得分。　　+X则是按向高规格奖项、重点突破性工作倾斜的原则设置。即：一是乡镇社保所获县委、县政府综合表彰或单项表彰的，被县委、县政府主要领导批示肯定的，以及被《中国劳动保障新闻网》等市级以上和县级主流媒体正面宣传报道的，每项分别加2分和1分，累计加分分别不超过6分。二是在城乡社保扩面、就业再就业等硬性指标完成中，每超目标任务1%的，加0.5分，单项任务加分不超过5分。三是工作创新力度大，示范性、带动性强，成效显著，经考核小组认定为创新工作的，每项加5分。　　-N则是由县人力社保局考评小组认定，一是乡镇劳动就业和社保工作被县人力社保局和县委、县政府通报批评的，在考核总分中每次扣5分；二是乡镇劳动就业和社会保障工作被各级媒体批评曝光的，经查证属实，在考核总分中根据情节轻重每次扣5-8分。　　《评价标准》根据2012年度市县目标考核任务，重点从综合管理、城乡就业、农村劳务、养老保险、医疗保险、职业技能鉴定、仲裁调解、劳动监察和信息调研等方面进行了逐项量化。设置了10项一级考核指标和30项二级指标，明确了考核科室及部门。

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