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无忧保劳工保障早报：重庆市武隆县人社局为了有效发挥信息宣传工作在服务领导决策、塑造部门形象、扩大部门影响和促进人力社保事业发展中起到引领作用，建立了信息宣传工作双重激励机制： 综合目标考核占15%并实行加分制。近年来，该县把为老百姓提供零距离服务的26个乡镇社保所纳入局机关以及下属事业一并量化考核。从城乡就业、社会保障、和谐劳动关系、信息工作等方面予以量化评分，今年把信息工作权重提高到了15%。涵盖了从信息工作管理，报送数量和质量，被各级新闻媒体的采用量都进行了量化。对在《中国劳动保障报》、《中国劳动保障新闻网》、《重庆日报》、《重庆公众信息网》、《中国人事报》、重庆电视台、武隆电视台和《武隆报》等各级主流新闻媒体上正面宣传报道的，按级别每篇加0.5-2分不等，最多可以加12分。 各级新闻媒体用稿实行有偿奖励制。该县人力社保局成立了以主要领导任组长的信息工作领导小组,制定出台了《武隆县人力社保局信息调研工作考核办法》，设立专项宣传工作经费，对新闻稿件被《中国劳动保障报》、《中国劳动保障新闻网》等各级主流新闻媒体采用后，实现现金奖励，为宣传工作提供了营养保障。 通过双重激励机制的良好运行，该县从2010年以来，在县级主流新闻媒体采用稿件288篇，市级及以上新闻媒体采用稿件576篇，其中在《中国劳动保障报》上发表了20余篇，在《中国劳动保障新闻网》发表了近30篇。2010年度很荣幸地被人力资源和社会保障部表彰为全国先进单位50强之一。大大地提高了部门形象，推进了全局中心工作，为该县经济社会发展提供了有效服务。
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