转正签合同工作关系签多久,试用期满公司不给转正怎么办

无忧保劳工保障早报：案例1

小赵来深圳打工，制衣厂老板与他订立3个月的“试用期合同”，约定如表现出色，试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资，在第3个月补发试用期和劳动合同期的差额工资；试用期工资800元，合同期工资1300元。到第3个月底，老板告诉小赵，由于他的技术水平很低，又出现很多差错，这3个月只能以试用期工资发放。

点评：试用期是合同期的一部分，包含在合同期内。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”就是说，劳动合同是试用期存在的前提条件。

老板只约定试用期而不签订劳动合同，这样的“试用期合同”是无效的。“试用期合同”不成立，但3个月的“试用期”可视为合同期。由于“试用期合同”已约定他转正后的工资1300元，小赵可要求老板支付3个月相当于转正后的工资。

不签劳动合同

一、试用期有多长时间

根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

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