培训合同的违约金及赔偿金，劳动者在哪些情况下可以要违约金

无忧保劳工保障早报：一、违约金的类型有哪些

1、惩罚性违约金。

惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。

2、赔偿性违约金。

赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷

一、什么劳动合同违约金

违约金，是指当事人约定或由法律直接规定的，在合同债务人不履行或不完全履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱或者其他给付。

我国现行的违约金只有约定违约金一种。在我国《合同法》颁布以前，还存在另一种类型的违约金，即法定违约金。法定违约金规定在诸如《工矿产品购销合同条例》、《建筑安装工程承包合同条例》、《农副产品购销合同条例》等行政法规中。《合同法》颁布后，这些行政法规即被宣告失效，法定违约金也退出了历史的舞台。这也意味着，在合同双方当事人未约定违约金的情况下，未违约的一方无权向违约的另一方主张违约金。

关于违约金的客体是否只能为金钱，我国现行法律并没有强制性的规定。那么，根据“法无明文规定即许可”及“当事人意思自治”的原则，如果合同当事人双方约定以其他财物作为违约金的，只要不违反国家的强制性规定以及

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515