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无忧保劳工保障早报：近日在山东省曹县企业乡村走访发现，受招工形势影响，尽管春节假期已过去好几天，但有些企业开工率还是不足。一些受访者表示，劳务市场供过去的劳动力买方市场地位正在下降，就业双向选择的局面逐渐形成。 春节过后，以春风行动名义进行的招工大战，正在曹县乡村陆续上演。对于用工荒来袭，人社局早有思想准备。曹县于2012年1月6日至2月6日，开展了为期一个月的企业用工需求调查，共涉及全县300余家企业，1175个行政村，近90万人。调查显示，全县企业缺工人9976人。通过此次调查，曹县就业服务部门对曹县企业面临的困难和问题，有了更加深刻的了解，找出了造成用工荒主要原因：曹县经济快速发展，拉动劳动力需求大幅增加；企业工资待遇偏低，缺乏吸引力；劳动供求错位，加剧了招工难矛盾，用人单位对男女工的需求及对劳动力的年龄要求脱离实际；招工相对困难企业大都存在工资相对偏低的现象。 在一些企业老板看来，眼下工人难聘，招工难实实在在成为劳动密集型企业发展的瓶颈。 曹县中新毛纺科技有限公司 负责招工的杨总告诉，他们新建成一个生产线，急需女工300人，该单位想尽了各种办法招工，但来找工作的人并不多。火烧眉毛，杨总耐不住了，2月6日上午，公司领导找到了曹县县委书记王忠想求援。 你们现在要采取一切措施，帮助企业渡过难关，确保中新毛纺科技有限公司按时开工，接到县委书记紧急电话，曹县人社局局长张本朝立即通知相关科室研究措施。并于当日上午11点30分，召开了全县服务大项目企业工作会议，曹县27个乡镇办事处人社助理员、劳动保障所长按时参加了会议。下午14点36分，曹县人社局张本朝局长又亲自签发传真电报，要求各乡镇、办事处人社助理员、劳动保障所长，务必于2月9日上午12点前，带本乡镇、办事处至少10名求职者，到中新毛纺科技有限公司应聘。完不成任务者予以全县通报。 与此同时，曹县人社局从政策上为返乡农民工提供保障，启动人才回引工程，鼓励外出务工人员回乡就业、创业。在提供充足岗位的基础上，还出台了农民工创业小额担保贷款等配套措施，解决返乡务工人员的后顾之忧。并下发了《曹县就业援助有关问题的通知》，将返乡务工人员也纳入就业援助范围，为其提供职介补贴、劳动技能培训补贴、劳动能力鉴定补贴、创业补贴、岗位补贴、社保补贴、税收优惠等就业援助政策。对于用工荒来袭，人社局早有思想准备。曹县于2012年1月6日至2月6日，开展了为期一个月的企业用工需求调查，共涉及全县300余家企业，1175个行政村，近90万人。调查显示，全县企业缺工人9976人。通过此次调查，曹县就业服务部门对曹县企业面临的困难和问题，有了更加深刻的了解，找出了造成用工荒主要原因：曹县经济快速发展，拉动劳动力需求大幅增加；企业工资待遇偏低，缺乏吸引力；劳动供求错位，加剧了招工难矛盾，用人单位对男女工的需求及对劳动力的年龄要求脱离实际；招工相对困难企业大都存在工资相对偏低的现象。 为缓解用工荒，曹县建立了以27个人保所为中转站，以1175个行政村为信息端点的就业信息网络,实现就业信息及时、快捷、有效地传递。建立劳动力资源信息库，对全县富余劳动力，按照年龄、知识结构、专业技能、求职意向等建立劳动力资源综合数据库，输入电脑，储备各类劳动力，实现资源共享。出台优惠政策，鼓励企业用工向大龄农民及女工倾斜。制定新的农村4050就业困难人员扶持政策，将招收大龄农民、女工纳入招工奖励体系。通过落实税费减免、岗位补贴、社保补贴、担保贷款等优惠政策，奖励招收一定数量大龄农民、女工的企业。多方创设就业岗位，最大限度促进农村劳动力就地转移。有针对性地开展技能培训。技能培训使农民工成为市场上的香饽饽。提升就业质量，实现城乡统筹就业，在教育、医疗、文化、就业、社保、住房、扶贫济困、交通、人居、安全多个领域，构建覆盖城乡、惠及全民的民生体系。构建城乡网络，多措并举搞好就业服务。2012年春节后，曹县举办多场春风送岗招聘会，他们组织县内外企业127家，提供就业岗位9976个，通过县乡举办招聘会的形式，把就业岗位送到全县27个乡镇、2850个自然村，已连续举办城区招聘会5场，乡镇招聘会6场，达成就业意向2600人。据了解，截至目前，曹县已有200余名求职者，到曹县钟口北1公里路西中新毛纺科技有限公司应聘。 春风袭来，命令下达，各乡镇、办事处纷纷到行政村、车站码头挽留农民工。各乡镇在人社助理员、劳动保障所长的组织下，上演了一场抢工大战。这场大战有一个好听的名字：春风行动，凡是适龄农民工，都在家门口、车站、人力资源市场等处领到一张《春风卡》，上面印有招聘信息和求职提醒。曹县力图通过此举，留住那些背起行囊准备外出的老乡们。 跟随部分乡镇的人社助理员、劳动保障所长、协理员去了不少村。在曹县楼庄村,村主任早已在村里等着了。招工需乡里打招呼,让村干部带着去,要不然没人理咱。楼庄乡的劳动协理员说。尽管如此，这次在楼庄村招工的效果还是不太理想，一上午没有招到一个人。 现在并不是村里没人，年纪大的剩余劳动力有的是，但企业要求35岁以下，符合条件的不多。楼庄乡武装部长毫不客气地说:企业要想招到人，除了待遇不能低，还得要解决吃饭住宿问题。这就是一个循环，工人薪水有保证，效益好，就能招到人。 农民工求职的最大软肋是没有技术，只能到劳动密集型企业打工，劳动强度高，却拿不到高工资。一位人力资源经理说,比如有一家企业招聘包装工,月薪只有1600元,只管午饭没有五险,受伤了更是没人管,这样的待遇没人愿干,而企业方面又以工作技术含量低为由拒绝加工资。采访中发现，现在餐饮企业基本上都缺人，除了餐饮业，缺工人数最多的当属加工类企业，加工服务岗位也少人问津，一家食品加工厂参加当地组织的招聘会，一上午的时间没有招到一个人。 专业不对路也难找到理想工作。金融专业毕业的大学生小马，毕业不到一年换了4份工作，他在策划部工作一段时间后，被调到柜台窗口工作，工作杂乱，专业性较低，他不太欢迎这样的工作，想干财务会计，可是他又根本比不上专业学财务会计的，最后企业安排他干保安。他实在厌倦保安这份工作，又辞职了。 又到劳动者背起行囊外出务工时，将继续深入曹县乡村、企业采访，倾听各个年龄层的心声，感受新一轮外出务工潮背后各阶层的所思、所虑、所想。
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