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无忧保劳工保障早报：20世纪80年代,大规模的民工潮出现,使得我国经济因为有众多廉价劳动力的供给而高速发展起来。然而时至今日,民工荒却代替了民工潮。在长三角地区纷纷出现招工难的背景下，曹县企业用亲情、温情、感情拴住员工的心，农民工纷纷表示今年春节后不在出去打工。曹县农民工迁徙回流，折射出现代企业管理新趋势。 亲情 一言为定，春节过后就上班，我们一起干。这些天，曹县百隆纺织公司26岁的王师傅正忙着给几位老乡打电话，热情地给她们介绍工作。在百隆纺织，像她这样为公司拉员工的人数真不少。公司负责人赵德荣说：把员工当家人一样对待，他们自然就介绍人进来。 据曹县凯雷圣奥化工公司人力资源部负责人说：这两年，公司先后为756名职工缴纳了五险一金，并为双职工提供夫妻房，室内配有独立卫生间、电视、空调，我们一直把员工们当亲人对待。 曹县鲁艺公司注重家文化建设：包住宿，每月还为员工们发100元-300元的饭补，发放劳保用品，去员工家里家访通过潜移默化，增强员工对企业的归属感，用亲情留住了员工的心。 温情 我们公司通过温情关怀、物质奖励等方式 安兵养马，培养了员工的忠诚感。曹县巨鑫源食品有限公司人力资源部负责人对说。在巨鑫源，不仅薪资有保障，在出行上也给员工提供方便。巨鑫源公司每天有15辆班车穿行在周边乡镇，负责接送员工上下班，并给离家较近的员工发交通补贴。巨鑫源用自己的方式赢得了员工的信任。 曹县金牛纺织有限公司有一个最低工资线：员工每月1800元，技术人员薪水每月2000元，重点岗位每月2500元，保证了员工的待遇在市场水平之上。人性化的福利待遇，已成为曹县企业留人的妙招。 感情 曹县凯雷圣奥化工有限公司每年都聘请高校和科研单位专家教授、各工种技术能手对职工进行培训，提升员工的技术水平。还在银香伟业集团看到，宽敞明亮的娱乐中心内，下班的员工们正在尽情地打乒乒球、下象棋、阅览报纸。 曹县鲁艺木业有限公司驻地空气清新、环境优美，交通便利，公司除了下大力建设自己的花园式家园外，还先后拿出200多万元用于厂区周围村庄的道路硬化、打井、改水、改厕、改灶等新农村建设，在员工心目中，有一种美的感觉。该公司员工小刘还对说，在这里上班心情好、环境好、工资高、哪有不好好干的理由。去年以来，公司还吸纳了140多名下岗职工、残疾人、困难群众进厂做工，让大家感觉越来越合谐。
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