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无忧保劳工保障早报：随着经济社会的发展，近年来，河北邯郸市魏县民办学校大量出现。在提供就业岗位的同时，也存在着未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、工资低于最低工资标准等违法行为。2011年，该县劳动监察大队在全县开展了规范民办学校劳动用工行为专项监察，共检查民办学校60余所，纠正违反劳动保障法律法规的管理制度30余条，督促补签劳动合同150余份，督促100余人参加社会保险，收缴罚款5万元，有力地规范了民办学校的劳动用工行为，受到了社会各界一致好评。 重程序，将每一起案件都办成铁案 为做到全面检查、不留死角，邯郸市魏县首先对全县民办学校进行了多方摸底调查。为确保检查效果，他们制定了将每一起案件都办成铁案的工作要求，将执法检查作为提高能力、锻炼队伍的平台，坚持做到队长带队、全员参与，互相监督、共同提高。严格落实执法要求，杜绝被检查对象宴请。检查中做到座谈学校领导与走访劳动者相结合、查看资料与职能科室认定相结合，彻底摸清了各民办学校劳动用工人数及参加社会保险、签订劳动合同等情况。根据各民办学校存在的不同问题，准确制作并严格按照程序下达执法文书，确保了案卷质量，为督促整改奠定了坚实基础。有一家民办学校专门聘请了律师，要起诉他们，但当律师看完案卷后，知道胜诉无望，不仅不予代理，还劝告民办学校法人主动配合劳动监察。 真执行，维护劳动监察执法严肃性 检查中他们发现，很多民办学校的法人是县乡人大代表、政协委员，部分人员对劳动监察执法不积极、不配合，躲着执法人员不见面。甚至个别民办学校法人自持身份或上面有人，煽动、威胁其他学校加强团结，恶意抵抗监察执法。在劳动监察案卷走完程序后，全县有20多家民办学校拒不配合，需要移交法院强制执行。因涉及单位多，为维护社会和谐稳定，他们制定了刚柔并济、严厉打击的工作方式。一方面，工作人员积极上门讲解政策，开展说服教育，加强思想引导。同时，对态度蛮横、带头抗拒劳动监察执法的人员，县人社局主动同县法院联系，得到法院的大力支持，移交县法院强制执行，以儆效尤。并积极配合县法院拘留民办学校法人5人，此举起到了极大震慑作用，违法民办学校纷纷同意调解，主动缴纳罚款，切实维护了劳动监察执法的严肃性。 优服务，彻底规范劳动用工行为 行政处罚不是目的，通过监察执法，使用人单位认识到自身过错，从而规范劳动用工行为，是劳动监察执法的意义所在。在各民办学校缴纳罚款后，他们立即开始了主动服务、帮助整改工作。对各民办学校违反劳动保障法律法规的管理制度，积极帮助修改、完善；对未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险的，主动联系劳动关系监察股、社保中心等业务股室开辟绿色通道，优先办理；并大力开展了劳动保障法律法规培训，提高了民办学校劳动用工双方知法、懂法、守法、用法意识，促进了劳动关系的和谐稳定。
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