临时聘用合同注意事项，临时用工要签合同吗

无忧保劳工保障早报：临时用工要签合同吗

某公司业务主管汤小姐。她毫不客气地表示，刘某某工作期间有两次迟到，一次迟到并且早退，扣一天钱已经算客气的了。当问起为啥没有签订合同把这些条款都写进去时，汤小姐表示，刘某某是大学生暑期打工，因此是临时插进来的，所以没有签合同。

刘某某和公司到底谁有理呢?双方都有责任，但公司责任更大些，最根本原因还是打工前双方没有签订合同，否则就不会那么麻烦了。临时用工也要签临时合同，刘某某作为学生可能没有这方面的常识，但作为用人单位，不应该不提，至于克扣的一天工资，由于没有合同的约束，应该由双方共同承担责任，不应该全部由刘某某承担。

相关知识：

法律对临时工有什么规定

临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式，《劳动法》公布实施以前，临时用工现象是普遍存在的。1995年1月1日《劳动法》施行后，我国全面实行合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言

一.临时工可享受哪些劳动待遇

一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据舟山市企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。

二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

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