济宁为高端人才创新创业提供个性化服务

无忧保劳工保障早报：为破解人才服务模式固定单一、缺乏针对性，以及高层次人才遇到问题得不到及时高效解决的问题，今年以来，山东济宁市出台《济宁市高层次人才服务暂行办法》，通过开通人才服务专线、成立千人计划人才服务小组等个性化服务，最大限度地满足高端人才创新创业的不同需求。　　前移服务关口，变要我服务为我送服务。济宁市突出重点群体，增强工作主动性，把入选国家、省人才项目的创新创业人才全部纳入服务范围。建立党政领导干部联系专家制度，逐人指定人才工作领导小组成员单位作为服务责任部门，跟进协调联络，掌握人才需求。济宁市还出台《济宁市高层次人才服务暂行办法》，开通400-0537-511人才服务专线，在市人才服务中心大厅设立专门人才服务窗口，开展跟踪服务。　　增强工作合力，变单兵作战为集团会战。做实人才工作领导小组办公室，从相关成员单位抽调人员集中办公，牵头负责人才服务重点事项落实。对国家千人计划、省万人计划第一层次入选专家，每人配套一个项目服务小组，及时为人才梳理汇总国家、省优惠政策，帮助解决实际困难。如针对国家千人计划入选专家、邹城意可曼公司董事长钟路华，成立由组织、发改、经信、科技、金融等部门中层骨干组成的7人服务小组，开展跟踪服务。服务小组为钟路华成功申报了国家863计划项目，并纳入省首批战略性新兴产业项目，争取支持资金近2000万元。　　把人才当亲人，变高薪引人为感情留人。既重视待遇留人，又重视以情留人，紧贴人才事业需要和情感需求，真心诚意服务人才。针对高端人才创办企业，开展了中高层管理人员猎头引进和技能人员订单式培训项目，并由政府提供费用补贴；对高端创新创业团队，优先安排使用政府公共研发平台，其核心成员可免费入住公办专家公寓；联系领导定期走访慰问人才家属，定期举办人才联谊活动，使人才扎根济宁。　　为高端人才提供个性化服务的工作机制有效发挥了组织部门牵头抓总职能，充分调动了相关部门积极性，实现了人才服务的资源共享、优势互补，有效解决了人才服务中容易出现的政策棚架和梗阻难题，人才服务的效率明显提高。今年累计帮助人才融资2亿余元，申请省级及以上计划项目180个，解决各类实际困难109个，兑现创新创业扶持资金2100万元。110月份累计引进硕士以上海内外高层次人才1215人，其中博士62人。

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