宁波海曙区创新楼宇商圈欠薪管理新模式

无忧保劳工保障早报：受当前经济形势严峻、银根紧缩、贷款困难等影响，今年，宁波市海曙区租赁场地的企业欠薪案明显增多。为建立健全用人单位工资支付长效管理工作机制，近日，海曙区人力资源和社会保障局在去年实施《海曙区部分企业工资支付报备办法》的基础上，针对宁波海曙欠薪的新趋势，积极创新楼宇商圈管理新模式，推出楼宇商圈承租经营单位欠薪预警联动机制，给欠薪新趋势的重灾区带上紧箍咒。　　据悉，海曙楼宇商圈是指以商务楼、功能性板块和区域性设施为主要载体，以开发、出租楼宇引进各种企业体现集约型、高密度为特点的一种经济业态的楼宇、商圈。主要包括写字楼、商贸市场、商业广场等。目前，海曙区域内企业家数超过20家的楼宇商圈有70余个。租赁企业没有保证金、房产、物业等经济实物，一旦发生欠薪，企业往往人走楼空，给社会造成很大的影响。　　基层劳动保障监察机构与楼宇商圈出租单位建立常态联系制度，通过出租单位、物业管理单位的信息反馈，随时掌握承租单位的房租、水电等缴费情况及经营状况信息和工资支付等情况，及时发现承租企业欠薪先兆。海曙区人力资源和社会保障局相关负责人说，通过这一联系制度，以便劳动保障部门早发现早介入，实现动态跟踪监控，及时开展欠薪排查与督促整改，有效防控群体性欠薪突发事件。　　目前，海曙区劳动保障监察部门已对辖区内的70余家楼宇商圈展开全面摸底铺网，建立各楼宇商圈出租单位、物业管理单位、承租单位的三方信息台账。明年1月，将对楼宇商圈的企业进行动态监控，深化欠薪预警机制，提高创新预警和欠薪处置能力。　　

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