新密市在评选表彰活动中引入评差机制

无忧保劳工保障早报：近日，河南省新密市针对在实际工作中出现个别单位工作标准不高，争先意识不强，思想懒惰，工作疲沓，影响工作正常推动的现状。出台了《关于在评选表彰活动中引入评差机制的通知》，以有效发挥表彰奖励机制鼓励先进鞭策落后的目的，进而激发在全市形成你追我赶、创先争优、充满活力的工作新局面。　　新密市要求：评选工作要逐步增加案例测评、样本点评价、平时评差等内容，使先进标准、争优条件成为工作导向，评出积极性，真正促进工作；方法上可采取定期和不定期考评相结合、抽查和普查相结合、自评与互评相结合、明察与暗访相结合等多种形式进行；表彰奖励对象要以评先条件和标准确定，不得采取分配指标的方式产生，不搞照顾，不搞简单平衡，更不能凑数；名次靠后的，要视其工作落后程度，列为工作提示单位、通报批评单位、警示单位，经市委、市政府研究后，需要批评的要进行批评，需要限期整改的要限期整改，需要问责的要启动问责程序。　　同时新密市还要求：评选工作原则上都要既评优又评差，除受到国家级表彰和在全省绝对领先的工作外，均要在报送先进名单的同时，报送落后单位的名单。什么时候可以不再评差评落后，要以人民群众满意不满意、项目单位满意不满意、上级政府满意不满意说了算。　　

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