仲裁委员会职责，仲裁委员会设立, 劳动仲裁委员会办案规则

无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。下面我们来了解一下劳动仲裁委员会的办案规则。

第一章总则

第一条

为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本规则。

第二条

1、办理机构：

各地司法局法制处，应当向登记机关提交必要的文件。

2、办理时限：

审批时限为10日。

3、申办对象资格：

有自己的名称、住所和章程;

有必要的财产;

有该委员会的组成人员;

有聘任的仲裁员。附注：办理设立登记。

要设立仲裁委员会，需具备以下条件：

设立仲裁委员会申请书;

组建仲裁委员会的市人民政府设立仲裁委员会的文件;

仲裁委员会章程;

必要的经费证明;

仲裁委员会住所证明;

聘任的仲裁委员会组成工作人员的聘书副本;

拟聘任的仲裁员名册。

仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。仲裁委员

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。

仲裁委员会的成立主要是为了增加会员间的凝聚力，防止其他部门运转机制的瘫痪。提供一个公平公正的协调空间给那些有矛盾的会员或部门，从而建立一个文明和谐的梦想之家。不定期的巡查每个部门的工作情况，对于工作不到位的部门给于相应程度的处罚上报会长。对于部门分配的工作没能很好完成的部门成员或未能很好行使其权力的部长，仲裁委员会保留向会长提出撤换的权力。对会长管理层及各部长有意见的会员可通过仲裁委员会向会长反映...

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