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无忧保劳工保障早报：人人都要做有心人，任何环节都不能出差错，否则一百减一等于零，所有努力都将付之东流;人人都要形成一个声音：面试这事不用找，找局长没有用，找谁也没用，要凭真本事。近日，宿迁市人社局局长苏耀西在2011公开招录公务员面试会办会上进一步强调公务员面试纪律。 针对公务员面试复杂的外部环境，社会关注度越来越高的新形势，今年，宿迁市人社局按照公开、平等、竞争、择优的原则，大力构筑考试安全防线，不断完善政策措施、创新监督机制，切实提升公信力，推进公务员面试工作在阳光下运行。 一、确保每个环节都严丝合缝。为增加公务员面试工作透明度，该市一是加大信息公开和宣传力度，通过网络、报纸、电视等媒体，对于公务员面试的各个环节，凡是能够公开的一律公开，广泛宣传公务员面试的有关政策规定、面试程序、纪律要求，有力保障考生及其家长的知情权、监督权，把面试工作置于考生和社会的监督之下。二是严格规范操作程序。制定了《2011年公务员考试面试工作手册》，对面试职责分工、人员安排、工作程序、考生考官管理、应急处置措施等都做了细致安排。三是规范面试管理。印发了《面试考官工作守则》、《面试工作安排流程图》等工作规则，让参与面试工作的每位工作人员都十分清楚自己的职责，避免因职责不清而产生混乱。 二、力保面试纪律执行不打折扣。为全面杜绝人情面试、关系面试等现象，该市一是多次召开工作会议，强调组织纪律观念，一个声音对外找人说情没有用。二是加大对面试考生、考官和工作人员的宣传教育，强化他们的遵纪守规意识、政治意识和责任意识，力争将违纪违规的人和事消灭在萌芽状态。教育面试工作人员认真履行岗位职责，严格按照面试程序办事，严守工作纪律，确保不出错、不误事、零差错。三是加大监督处罚力度，对顶风犯纪者，严肃查处，发现一个，查处一个，决不姑息迁就。 三、严保异地面试考官占比达85%。面试考官是关乎面试质量重要的决定性因素，为了最大程度地实现公平公正，近年，该市探索建立了规范化考官管理制度。一是面试考官持证上岗。该市380多名考官都经省级公务员主管部门统一培训并取得三级以上面试考官资格，面试时持证上岗。二是在市纪委监督下随机抽调考官。面试前一天下午抽取考官，并且在市纪委派员监督下，按照规定程序从面试考官库中随机抽签确定。三是加大异地考官占比。每个面试教室共安排1名主考官，6名考官，除实行县区考官地区回避外，每个面试考官组都有至少3名以上外市面试考官，异地面试考官占比达85%，且外市考官与本市考官交叉安排座位。四是主考官、考官封闭管理。对所有抽调参加面试考官实行全封闭式管理，主考官、考官分别集中住宿，通讯工具统一交纪检监督人员保存，切断与外界一切通讯联系，任何人不得走出规定的活动区域。五是考官随机抽签分组。县区主考官、其他考官一律在面试前30分钟分类别抽签确定其组别。考官抽签由纪委或行风监督员负责，实行计算机抽签，整个抽签过程在大屏幕投影仪上显示，接受监督。 四、采用最新面试通用评分系统。为进一步提高面试工作质量和效率，今年宿迁市公务员面试将推广使用面试通用评分系统。该系统主要由1台笔记本电脑、1台打印机、1台路由器和7个显示终端组成，系统中有三个主要软件，包括考官现场录入端软件、面试现场控制端软件、面试考务管理端软件。该系统的应用将使考官工作质量动态评价体系和评分误差控制体系更加科学，进一步提高面试的公信度，必将使得公务员面试越来越透明、公正。另外，今年一个新的创新是，当场公布面试成绩。考官评分后，工作人员当场唱分，按照要求计算出应试人员的成绩。经监督人员审核、考生签字后当场公布成绩，切实增强面试工作的透明度。 五、创新实行监督员面试旁听制度。为体现面试的公平公正，该市今年还将在公务员面试中首次引入面试旁听制度，邀请行风监督员进入面试考场，实行全程旁听，对考官的工作进行监督，这项举措把公务员招考放到了台面上，为公众打开了一扇窗，让公众看得见，看得明，使公务员招考更加透明化。 据悉，宿迁市2011年公开招录公务员面试工作即将于6月11日拉开帷幕，该市1257名进入面试的考生将角逐441名公务员职位，竞争异常激烈。
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