晚婚产假规定

无忧保劳工保障早报：新计生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方计生法规修订之前，2018年晚婚晚育产假多少天？全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例，关于2018年产假又是如何规定的呢？详情请阅读下文了解。

地方条例未修改前晚婚假应照旧实施

修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。

实际上，我国《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。

2013年产假规定如下：　　

女职工产假分别按下列情况执行　　

第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　

第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　

98天产假　　

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　

产假需提供的证件　　

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

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