工龄如何认定

无忧保劳工保障早报：一．员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2

1、符合特殊工种退休的工龄如何计算？

符合特殊工种退休的职工，在计算连续工龄时，1995年12月31日以前的从事特殊工种时间，每从事井下、高、低温工作1年按1年零3个月计算，每从事其他有害身体健康工作1年按1年零6个月计算，从事高空、特别繁重体力工作不折算增加。

2、“抗日战争时期”指的什么时间？

指的是1937年7月7日起至1945年9月2日止。

3、“解放战争时期”指的是什么时间？

指的是1945年9月3日起至1949年9月30日止

4、什么叫连续工龄？

是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。

5、职工自动离职、开除或刑事处分再次参加工作的工龄如何计算？

职工自动离职的工龄计算按除名情况处理。根据有关规定，受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

职工曾被开除、刑事处分后再次参加工作的，其连续工龄只能从最后一次参加工作之日算起。

6、在高等院校脱产、半脱产学习的职工工龄能否计算？

在高等院校脱产、半脱产学习的职工，在学习期间由原单位发给工资，并享受劳保待遇，其工龄可以连续计算。

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