终奖所得税

无忧保劳工保障早报：本报讯新年刚过，春节将至，很多人都盼着单位发年终奖，即全年一次性奖金。但是很多人并不清楚，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴个人所得税。

如果全年一次性奖金需要纳税人个人负担税款，那么应该如何计算呢？市地税局相关人士介绍说，根据国家税务总局的相关规定，全年一次性奖金在计算个税时可采用降低税率的计算方法：

先将个人当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额3500元，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

再将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述方法确定的适用税率和速算扣除数计算征税。

【帮你算算】

例：李先生2013年1月份取得工资收入扣除“三险一金”等不征税项目后，应纳税所得额为2800元，另当月取得2012年度全年一次性奖金22500元，那么2013年1月份李先生取得全年一次性奖金应纳多少个税？

由于李先生当月工资薪金所得应纳税所得额2800元低于税法规定的费用扣除标准3500元，因此，应先将全年一次性奖金22500元减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额700元，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

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