“四方技工”享誉天津滨海新区

无忧保劳工保障早报：从1992年至今，德州人社局德仁人力资源有限公司已经走过了19年的历程，19年来，在和天津滨海新区的劳务合作中，公司已经向滨海新区安置就业人员5万余人，年创劳务总收入6亿余元，同天津东方电气、天津一汽丰田、天津京瓷、天津中芯国际、天津三星等国有大中型企业及世界500强企业建立了稳固的合作关系，四方技工现已成为滨海新区家喻户晓的知名劳务品牌，成为用人单位争抢的香饽饽。　　天津一汽丰田：400余名四方技工由派遣工转为正式工　　3月3日，天津一汽丰田汽车有限公司来到德州走四方技工学校，招聘走四方技工学校11级毕业生200余名，截止目前，仅在丰田工作的毕业生就已经达到了800余人，其中有一半以上的四方技工已经由劳务派遣工转为了正式工。　　来公司3年了，我现在的月薪能拿到3500元左右，每逢过节还有过节费，每天工作8小时，超出后算加班，现在光加班费就能拿到800元左右！刚刚由派遣工转为正式工的李勇高兴的说。李勇是走四方技工学校06机电系的毕业生，同他一起进入丰田的100多名四方技工80%都转为了正式工，工资长了，福利待遇提高了，在紧张的工作之余，他们选择了学习更多的知识和技能来武装自己，让自己能够在这个竞争激烈，瞬息万变的社会上使自己能够有更强的竞争力。　　京瓷太阳能：90余名四方技工担任班组长或管理人员　　京瓷太阳能有限公司是一家日资世界500强企业，截止2010年底，学校有400多名四方学子分布在京瓷太阳能有限公司的各条生产线上，凭借良好的技能水平和过硬的综合素质，刘杰、郑灵芝、白文东等近80名表现突出的同学在不同岗位上担任了组长或班长的职务，还有10几位同学被提拔为管理人员。这些务工人员已成为京瓷公司生产管理一线的骨干力量，走四方学校也成为该公司招聘员工的重要基地。京瓷公司的高层对走四方的学生也给予了高度重视，在多家劳务派遣中，京瓷注重发现和培养四方学子，他们认为在诸多劳务派遣单位中走四方学生的素质是首屈一指的，是信得过的。令人高兴的是2008年以前来到京瓷公司工作的同学都已转正了，有的都已结婚生子。　　周国东：我拿到了天津户口　　2010年，对于工作在东方电气风电科技有限公司的周国东来说是值得高兴的一年，因为这一年他成了天津人。当我接到公司领导通知的那天，我很激动，真想不到自己能在天津落户，非常感谢公司给我的这个机会，今后的日子，我会争做一名优秀的基层员工。张国东由衷的说。　　2009年4月，周国东和他20几名同学一起进入了东方电气风电科技有限公司，这是公司为东气这个国有大型企业输送的第一批四方技工。这帮小孩工作踏实，认真负责，能吃苦，对工作的认可度较高，两年多的时间，他们在各方面都取得了较大的进步，为了让他们能在东气留得住、干得好、能发展，我们愿意为他们提供各种机会东方电气人力资源部部长付斌说到。　　两年多的时间，这批学生与东气一起成长，不断进步，他们正在用忠诚、责任、努力人生信条规划着自己今后的生活道路。　　天津分公司：我们就是广大四方技工的娘家人　　为了保障广大四方技工的合法权益及利益，公司设立了天津分公司，具体负责四方技工的跟踪管理和服务，真正做到四方技工出门有人送、途中有人管、到站有人接、上岗有人访。我们就是广大四方技工的娘家人，能够亲眼看到我们的学生在天津发展的这么好，真的替他们感到高兴，天津分公司的孟志伟主任由衷的感慨，多年来，孟主任定期不定期到企业回访及时了解务工人员的工作、生活情况，解决他们的实际问题，同时，不断加强新的就业单位的开辟工作，为广大四方技工提供更优质的就业岗位。　　健全的服务体系是公司制胜的法宝，通过及时的跟踪服务，切实为广大四方技工解决了许多实际问题，营造了良好的服务环境，对农村劳动力转移工作也起到了关键作用。　　如果说，技能成为四方技工化解职业风险的利器，那么，近年来德州人社局德仁人力资源有限公司的品牌战略则成为四方技工享誉滨海新区的根本所在。政府引导、市场配置、专业化运作、规范化经营、一体化服务的就业安置新路子，形成了德州走四方技工学校人人学好技能，人人钻研技能的良好氛围，也促使了四方技工与广大用人单位的无缝对接。　　　　　　　　　　

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