无忧保劳工保障早报:30周岁以下,职业中专以上学历,思想好,业务能力强,身体健康或已经参加工作,在工作中取得中专以上学历、年龄35周岁以下,可以申请办理在职聘任制干部手续。
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2聘用制干部的概念公办学校的教师是干部编制,事业单位的技术干部,但以后事业单位都要推行聘用制,其实也就是合同制,聘用你的话你就是干部,不聘用的话就什么都不是
民办学校的教师属于企业聘用员工
所谓是否干部其实就是看档案登记是否有“干部履历表”,以前国有企业的技术员、助理工程师、工程师、高工就属于干部履历表了,算技术干部,事业单位象医院的医生、护士,学校的教师,都属于人事局管理的事业干部编制,当然医院、学校也有工勤编,也就是工人编制的,临时工一般叫工友
现在这些似乎无所谓了,因为党政机关的干部也就是所谓行政干部基本都往公务员方向走了,事业单位的在编干部身份在报考公务员的时候也跟其他身份没有什么优势可言,有没有干部编制在县城之类的地方更多的是跟开工资是否有保障有关,没有编制的随时可能被清退
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3聘任制简介聘任制,指用人单位运用合同形式聘用工作人员的一种任用制度,又称“聘请制”或“合同聘任制”。按合同规定,用人单位有聘用和解聘的权利,个人有应聘和辞聘的权利。合同规定双方的责、权、利及有效期限,合同期满,经双方同意,可以续聘。聘任制是我国干部任用的一种形式,它分为选聘和招聘两种。选聘,叫选聘合同制,即干部经过考试考核,明确职责、待遇和聘期,签订合同。招聘,以劳动人事部1984年初发出的《关于做好招聘工作的通知》为据,解决专业技术人员的来源应以内部交流为主,外部引进为辅。实行聘任制,既有利于保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性,又能够拓宽选拔渠道,有利于人员的合理流动,从而有利于调整干部结构,在制度上激励干部奋发上进,扩大用人单位灵活的用人自主权;有利于促进人才竞争、人才流动,有利于发挥干部技能,做到人尽其才,才尽其用;有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。
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4聘任制的优势与缺点优点:有利于调整干部结构,在制度上激励干部奋发上进,扩大用人单位灵活的用人自主权;
有利于促进人才竞争、人才流动,有利于发挥干部技能,做到人尽其才,才尽其用;
聘任公务员有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。
缺点:如果没有严格而有效的考核作保证,容易出现拉关系,搞宗派等不正之风。
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