工亡赔偿金额计算

无忧保劳工保障早报：相关法律和司法解释关于一次性工亡补助金的规定

1.《工伤保险条例》

第37条　第1款第3项一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

2.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

第3条　一次性赔偿包括受到事故伤害或患的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经后确定。

第5条　一次性赔偿金按以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

[案情]

苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足金若干元。苗某身后遗有父甲、母乙、妻丙及一子丁。前述四人就一次性工亡补助金如何分割产生争议，甲、乙认为应当四人均分，丙、丁认为应由丙、丁取得与甲、乙无关。甲、乙遂以丙、丁为被告诉至本院，要求依法确认一次性工亡补助金的分配方式。案件审理过程中丁擅自从该厂将一次性工亡补助金领出。甲、乙遂变更诉讼请求为要求丁按比例返还领取的一次性工亡补助金。

[分歧]

本案在审理过程中，对于本案诉争一次性亡补助金如何分割，及甲乙丙丁之间法律关系性质的认定出现三种不同意见：第一种意见认为本案系继承纠纷，一次性工亡补助金虽然不是遗产，但由于法律无其它规定，故应参照继承法

一次性补助金的概念

一次性工亡补助金，是指在职工因工的情况下，按照规定的标准，从保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。

一次性工亡补助金赔偿金额的计算公式

《条例》第1款第3项规定：“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”按照上述规定，一次性工亡补助金的计算以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数，乘以48个月至60个月，具体标准由统筹地区的人民政府根据实际情况确定。

其计算公式为：

一次性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资×

例如：我国中部某市的上年度的职工月平均工资为600元/月，该市人民政府规定的一次性工亡补助金的标准为50个月，则工亡职工直系亲属可获得的一次性工亡补助金为600元少月×50个月=30000元。

《保险条例》规定，职工因工，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性补助金。

丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均。

供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月。当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时，可以协议分割一次性工亡补助金，达不成协议的，可平均分割,也可按照权利义务相对应的原则进行分配,对其尽了较多照顾义务的直系亲属，如长期与其共同生活的人，以及缺乏劳动能力又没有生活来源的直系亲属，如孤寡老人和孤儿等，予以照顾.但步是遗产,不能按继承法分割.

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