公务员职位聘任制

无忧保劳工保障早报：第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

　　前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

　　第九十六条机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

　　第九十七条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

　　第九十八条聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

　　解读：

　　国家公务员暂行条例也规定了部分职务实行聘任制,但十几年了一直没有推行。在《公务员法》出台的时候,感觉有了一定把握了,所以在《公务员法》里专门规定了一章,就是对一些专业性较强的职位和辅助性的职位可以进行聘任。并同时规定,聘任就要签订合同,按照合同进行管理。

　　实行聘任制的目的：一是满足机关吸收一些专门技术人才，尤其高级人才技术的需要。另外就是降低人才的成本。如果花大成本公开招考没有必要，因为是辅助性的。还有就是聘任制作为一种手段，扩大了机关用人的渠道，

　公务员辞职辞退规定将制定出台

　　国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设，其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。

　　这是人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。

　　“要加快公务员法配套法规建设进程。”杨士秋说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。今年，配套法规建设的任务是会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准;研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。

　　“与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。”杨士秋表示。此外，国家公务员局还将积极推进分类管理和聘任制制度建设。“要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原

　新华社北京2月5日电国家公务员局有关负责人5日表示，今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。

　　近日，深圳市正式启动公务员分类管理制度改革，引起社会广泛关注。这位负责人表示，分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础，是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新，公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。加快完善公务员分类管理机制，对于拓展不同类别公务员职业发展空间，建设高素质、专业化的公务员队伍，具有十分重要的意义。

　　2006年施行的公务员法规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

　　据介绍，目前公安人民警察分类管理改革已迈出实质性步伐，工商行政管理系统行政执法类公务员试点工作正在实施，税务、海关系统行政执法类公务员试点已经启动。

　　此外，证监会、上海浦东新区、深圳市开展的聘任制公务员试点工作已实际运行近两年，取得了阶段性成果，积累了有益的经验，分类管理工作正在深入推进。

　　这位负责人说，分类管理的三类公务员既相互独立，又是公务员整体的有机组成部分。今后，对三类公务员的分类管理既要突出各自特色，又要有适度的平衡和合理的衔接。

据中新社报道:首次提请审议的中国公务员法草案，拟对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

　　一九九三年，中国曾发布《国家公务员暂行条例》，规定对公务员部分职位实行聘任制，但并未规定适用范围和具体办法。十多年来，各地、各部门对聘任制曾有一些探索，但因为缺乏具体的法律依据，效果不理想。

　　二00二年，中共中央下发《党政领导干部选拔任用工作条例》，规定“党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。”专家表示，聘任制可以弥补委任制的不足，进一步解决公务员能进不能出、缺乏活力等问题，有助于激活公务员队伍，提高行政效率。

　　此次提请审议的公务员法草案，专门设立一章对职位聘任的相关事项进行了详细规范。草案规定，机关聘任公务员可以参照公务员考录程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

　　聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致后可以变更或者解除。

　　草案规定，聘任合同期限为一至五年，可以约定试用期。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，草案拟授权中央一级公务员综合管理部门规定具体办法。

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