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无忧保劳工保障早报：第一章总则
第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
第二章调任资格条件
第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
2公务员定级、调任、任免有了新规定12月8日，国家公务员局在其官方网站上全文公布《新录用公务员任职定级规定》，《公务员调任规定》，《公务员职务任免与职务升降规定》，这三项规定自发布之日起开始实施，人事部1995年3月31日印发的《国家公务员职务任免暂行规定》、1996年1月29日印发的《国家公务员职务升降暂行规定》、1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》同时废止。
新录用公务员定级：最低服务年限为五年
《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
3考核不称职就降职调任国家公务员局12月8日在其官方网站上全文公布《新录用公务员任职定级规定》、《公务员职务任免与职务升降规定》和《公务员调任规定》。这三个规章对公务员的管理作出了新的规定。
定级：博士学位可定主任科员
根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年。《规定》明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
新录用公务员按照学历定级别，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
此外，其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
《规定》强调，新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
4公务员职务任免与升降调任12月8日，国家公务员局首次在其官方网站上公布了《公务员职务任免与职务升降规定》、《公务员调任规定》和《新录用公务员任职定级规定》。现摘录要点如下
《公务员职务任免与职务升降规定》
规定明确，本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。
厅局级正职以下可面向社会选拔
根据规定，厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。规定还称，机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。规定强调，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。
特别优秀者可越级晋升
根据规定，委任制公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。
规定列出了晋升综合管理类非领导职务的任职年限条件：晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;晋升
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