公务员奖励原则

无忧保劳工保障早报：重庆市委组织部、人事局、财政局近日联合下发通知，就公务员个人及集体一次性奖金发放有关事宜作出明确规定。

这是重庆市在全国率先出台公务员个人和集体奖金标准。

一是个人最高奖万元，通知规定，公务员个人年度考核必须连续3年评为“优秀”等次，可记三等功，获奖金1000元，除了年度考核获奖外，公务员如果在某项工作中成绩突出，还可评奖。

二是在突发事件中，由市委、市政府给予记二等功以上奖励的，可以适当提高奖金标准。

三是原则上以精神奖励为主。各类奖励表彰活动应经市人事局审核并按程序报批。擅自发放奖金的，由财政按已奖励金额扣减承办单位下年度相关经费，有关部门追究相关人员的责任。

　国家公务员的奖励制度

　　一、公务员奖励制度的含义与意义

　　公务员奖励是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施的奖励。奖励作为人才管理的重要手段，被广泛运用于私营部门和公共部门的内部人事管理之中，它借助人们通常都有的进取心理和荣誉心理，激励全体组织成员积极向上、争先创优。公务员奖励制度是组织管理公务员的一种激励机制和手段。公务员奖励制度具有激励的长效性。相比较于其他激励制度，奖励制度给当事人的印象最为深刻，有的甚至终身不忘。相应的，奖励结果都备案可查，并有相关证明装入当事人档案，成为当事人一生引以为荣的政治或业绩亮点。所以说，奖励制度是长效激励的一种重要方式。

　　公务员奖励制度的实施对于调动公务员积极性和创造性，增强公务员的进取心和荣誉感，充分挖掘公务员的潜能，促进公务员整体素质的提高，增强机关的生机和活力，保证机关高效运转具有重大意义。

　　公务员奖励制度对树立公务员队伍良好的作风具有导向作用。公务员奖励制度不仅对获得奖励的公务员具有激励作用，而且对整个公务员队伍的作风都会产生积极引导作用。公务员奖励制度是完善公务员员道德品质，

　　按照省委组织部、省人事厅、省财政厅关于转发中组部、人事部《关于印发公务员奖励规定的通知》的通知精神，公务员奖金标准为：

　　嘉奖，奖金数额为800元;

　　记三等功，奖金数额为1500元;

　　记二等功，奖金数额为3000元;

　　记一等功，奖金数额为6000元;

　　授予荣誉称号，奖金数额为10000元。

　　近日，市委组织部、市人事局转发《公务员奖励规定》，明确了公务员奖励的五个种类，并强调各地区、各部门今后不得再自行设立其他种类的公务员奖励，不得重复发放奖金。

　　据介绍，《公务员奖励规定》对公务员奖励的原则、条件和种类、权限和程序、实施、监督等做出了全面规定，共六章22条。《规定》明确指出，对工作表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。奖励分5个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。其中，对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

　　同时，《规定》中对奖金标准进行了明确。我市公务员奖励暂按以下标准掌握：嘉奖800元;记三等功1500元;记二等功3000元;记一等功6000元;授予荣誉称号10000元。从2007年度开始执行。奖

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