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无忧保劳工保障早报：自创先争优活动开展以来，浙江省三门县人事劳动社会保障局从实际工作出发，按照四个结合的具体要求，进行精心组织，周密部署，扎实推进创先争优活动。
一是坚持把创先争优与深化干部作风建设相结合。做到一手抓创先争优，一手抓干部作风建设，以党员先锋岗评比、文明服务窗口等活动为载体，充分发挥广大党员的号召力和感染力，强化干部作风建设，努力培育一支学习优、作风优、素质优、服务优的四优干部队伍。
二是坚持把创先争优与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，坚持政务公开，对人事考试、职称评审、社会保险等热点工作实行公开和公示制，打造阳光人劳，确保廉洁公正。
三是坚持创先争优活动与提升党员素质相结合。在建设学习型党组织上创先争优。采取集中学、自学等多种形式，重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性宗旨教育。提升党员政治理论和业务素质。每次集体学习活动轮流由党员干部进行主持学习，以此提升党员干部的口头表达能力和业务水平。
四是坚持把创先争优与人劳社保各项工作任务相结合。主动找出与兄弟县市区人事部门工作和县直各部门间的差距，在创先争优中找准位置，在对比的基础上相互促进。在下阶段工作中，继续坚持做到争创有安排、实施有计划、工作有步骤、量化有指标、考核有数据，把各项工作任务落到实处，确保创先争优活动再上新台阶。
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