裁员,法定条件

无忧保劳工保障早报：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

　此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

　　公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。

　　裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得

　　员工的噩梦到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。

　　裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑

　　公司裁员有两个层面：

　　社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!

　　商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化：任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问

问：我是06年5月进公司，合同每年一签。08年签的是三年合同，那么就是到11年5月合同到期。现在公司因为经济问题裁员，领导于3月底口头通知我裁员，让我做到4月30号结束。我还有21天的假期未休，要我于4月份休完。是否合理。如果不休能否得到赔偿，这样我应当能得到几个月的赔偿呢?

　另外我们公司每个月会发一些超市卡，交通卡，这些能算入总收入吗?

答：

　公司裁员是否合法呢?有无提前三十日向工会或者全体职工说明情况，有无听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，如果都没有的，公司裁员就可能是违法，可以申请仲裁要求恢复劳动关系，或2倍赔偿金。

　若裁员理由成立、程序合法，则公司应支付你三个月工资的经济补偿金;若裁员理由不成立和程序不合法，则构成违法解除，可要求六个月工资的赔偿或要求恢复劳动关系。

　　年休假未休的，可折算为300%的工资。

　　一提到裁员，人们最容易联想到的就是：这个公司完蛋了。然而近期，包括IBM、柯达等在内的许多大型跨国公司的裁员行动，让人们发现，业绩很好的公司也会大规模裁人。专家表示，除业绩不佳外，业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。

　　近日伊士曼柯达公司发布了2003年第四季度财务业绩，同一天，柯达还宣布，未来3年内全球裁员1.5万人。一面是以数码为主导发展战略已经取得阶段性进展的喜人业绩，另一面却是减员20%的计划，这让很多将“裁员”视为“大厦将倾”信号的中国人百思不得其解。对此，柯达公司给的解释是，正因为以数码为主导的新业务已见成效，公司才决定，缩减传统胶片的生产厂和员工，投入更多力量到数码领域。

　　裁员≠经营惨淡

　　浩竹猎头中心的王常江先生告诉，尽管大部分公司裁员的主要原因是业绩衰败，但并购和局部业务调整也是造成公司裁员的因素。即便企业因为业绩不好裁

　　裁员员，也并非象多数人想象的那样，企业快要完蛋了，多半是企业为挽救下滑而采取的节省成本的正常措施。因此，裁员并非是洪水猛兽，对于裁员，尤其是大公司裁员，国人应该有一个平和、理智的心态。

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