年度调薪,步骤

无忧保劳工保障早报：减薪新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪级。

　　根据公司政策，工资每年7月调整一次。

　　因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

公司可以无故减薪，随意增加试用期吗

问：在公司上班已经五个月咯，合同已经签订了，合同标明工作职务及基本工资。但是因为开会说有人担任同样的职务，且他分管小的一部分，散会后也并未说明以后的工资，这个月底要发上个月工资了，公司说要扣工资了，哪位高人，给点指点呀，公司这样做是否合法，我们还能做些什么？

答：首先，你要确定你对公司现状是否满意，的确公司的做法是违法的，但解决问题也需要根据你的现状来确定用怎样的方式来解决。

　　其次，你签订的是一年的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”，原来合同上注明的90天也已经不合法了，应该是一个月的使用期限。

　　第三，由于你签订的是一年的劳动合同，如果你现在暂时找不到别的工作，而且工作环境也能接受，建议先在该单位工作，最后一年合同期限期满时再一次根据法律要求公司全额补偿。根据《劳动合同法》第八十三条，“用

　　本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。

　　月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。

　　计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例

　　工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

　　第一步，收集调薪的相关资讯。

　　在调薪时，企业通常最关心市场上竞争对手的薪酬情况。有一定规模的企业都会购买最新的薪酬调查报告，并会将企业现时的岗位和职称的现时薪资水平与市场的数值进行比较分析。对于规模较小的企业，则可通过留意收集报纸、杂志、网络等关于薪酬方面的资讯，以作为调薪的参考依据。

　　另一方面，相关的资讯还包括：当地的物价通货膨胀指数;当地的GDP增长;当地的法规要求;当地的劳动力市场走势等。

　　第二步，拟制调酬建议报告

　　调薪建议报告应包括以下内容：

　　本年度的调薪策略;

　　总体调薪的比例及金额，并附原因及分析报告;

　　调薪前后的变化;

　　调薪的成本;

　　以往的调薪纪录;

　　调薪具体实施方案;

　　调薪各项活动的时间进度表。

　　第三步，调薪沟通

　　很多企业往往缺乏必要的调薪沟通。每年，当调薪比例由企业负责人确实之后，就直接下发至各部门经理，由各部门经理填写相应的调薪数据。这样，由于在此过程中沟通不足，从而引发大家对调薪的不理解，产生不必要的

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515