离职证明知识

无忧保劳工保障早报：【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士应当得到一半奖金。

　　【解析】首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。

　　可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，

　　离职原因

　　1.MyreasonforleavingmypresentemploymentisthatIamdesirousofgettingbroaderexperienceintrading.

　　本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

　2.myreasonforleavingthecompanyisthatIwishtogetintotheadvertisingbusiness.

　　本人去职原因，是希望在广告业方面发展。

　　3.Iamleavingourofficetobewithmymotherandcareformyagedmotherinadistantcity.

　　我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

　　4.MyreasonforleavingmypresentemplymentissimplebecauseIseenochanceofadvancement.

　　本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

员工离职的技巧

　　在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、

　　与单位协商解除合同

　　这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意

　　在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

　　在协商解决的时候，员工要注意如下几点：1、

　　违约金

　　如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接，并拿到离职交接单

　　交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。3、拿到退工单或者离职证明

　　需要注意的也是需要拿到原件。二、

　　提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

　　此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：1、

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

　《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

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