人事外包,内容

无忧保劳工保障早报：什么是人事外包

　　实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。　　人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理...

人事外包服务流程

　　人事外包服务流程：　　业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;　　分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;　　提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;　　洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;　　签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合　　同》;　　履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

人事外包有哪些优势

　　近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：　　1.一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。　　2.规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进...

企业人事外包的原则是什么

　　“人事外包”作为一种新型的管理工具，本身就具有一定的风险和收益，所以我们企业在进行“人事外包”选择时应如何进行决策?怎样做才能使自己的收益达到最大化?　　我们认为企业在进行决策时必须遵循以下原则：　　1.据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导。一个企业在进行决策是往往会受到外界环境的影响而做出一些与企业实际情况相违背的决策，出现“跟风现象”。　　2.合理的安排自己的外包项目。企业在进行“...

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