试用期,保险

无忧保劳工保障早报：试用期能否有社保

　　首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。　　其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。　　社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。

试用期未满，能享受工伤待遇吗

　　一《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反劳动法的。　　二成为该用人单位的职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，落实工伤医疗待遇。第三，落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。

试用期公司不给交保险怎么办

　　咨询：试用期公司不给交保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险?我是今年刚从内地某国有企业来到北仑工作的,我工作九年了,到了公司还要我试用三个月,而且试用期内没有各项保险,　

　专家指导：　　试用期的长短是根据劳动合同期限确定.劳动合同期限在3年以上不满10年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限10年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内.已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期.用人单位和劳动者确定劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费.

试用期保险问题

问：　　单位在与职工订立劳动合同时，明确写明职工在试用期内单位不为其办理相关的社会保险，请问试用期内单位可以不为职工办理及缴纳相关的劳动保险吗?另外，单位在劳动合同中注明了试用期员工不享受社会保险，请问单位可以在劳动合同中附加这个条款吗?答：　　现就您所提出的问题答复如下：

一、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十条、第十七条和第十九条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;参加社会保险是劳动合同应当具备的条款;试用期包含在劳动合同期限内。二、根据上述法律条款的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是在试用期内或在试用期外，用人单位都应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。三、用人单位在劳动合同文本中注明“试用期员工不享受社会保险”的做法没有法律依据。四、就您所反映的问题，您可以向当地劳动保障监察大队投诉。

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