试用期维权知识

无忧保劳工保障早报：以见习期、实习期代替试用期由于许多毕业生搞不清楚试用期和见习其的区别，有些用人单位就故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限。而实际上试用期和见习期是两个完全不同的概念。试用期是劳动合同的约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限；而见习期是国家根据有关规定新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限；因此，对于应届毕业生而言，在签订劳动合同时，一定要搞清楚自己与单位在合同中约定的到底是试用期还是见习期，以免一时会错意，以后长后悔。　此外，有的单位在与员工签订劳动合同时，还使用“实习期”的概念，也是与试用期在本质上不同的。如果以“实习期”之名实现“试用期”之目的，也是违背法律的。

试用期内无正当理由辞退劳动者目前，有一些公司为了节省工资开支，专招应届毕业生来“试用”，试用期一满就将他们辞退，再招收新的应届大学生。而不少毕业生也认为这是理所当然的事情，在碰到这种情况时，只能自叹“命运不济”，结果是自己的合法权益受到了损害还被蒙在鼓里。其实用人单位在试用期内辞退劳动者是有条件的，即只有劳动者在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以随时解除劳动合同。如果单位不能很好...

试用期内单位不缴纳社会保险费某些用人单位以试用期是考察期限或者试用期不包含在劳动合同期限中为借口，在试用期内不给劳动者办理“五险一金”。根据法律规定，劳动者具有依法享受社会保险和福利的权利，而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。并且依上所述试用期应包括在劳动合同期限内，...

职场法规：试用期维权知多少

试用期，对于每一个职场人士来说都是一个耳熟能详的词语，而关于试用期相关法规，您又了解多少呢？　　一、试用期也要签定劳动合同　　目前很多企业都有这样不成文的规定：试用期不用签订合同，试用期结束后根据工作情况签定合同。其实根据我国劳动法的有关规定，试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳...

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