薪酬调查,步骤

无忧保劳工保障早报：薪酬调查的目的

　一般来说，薪酬调查主要有以下几个目的：　　1、帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。　　2、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。　　3、帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。　　4、了解当地工资水平并与本企业比较。　　5、了解工资动态与发展潮流。

薪酬调查的范围

Yintl咨询专家认为，低薪或无专长的普遍工种岗位，薪酬调查以企业所在地为调查地区，因为这一类的劳动力流动区域一般局限在当地，这样的调查费用也比较节省。　　

至于企业所需的高新技术人才和行政、管理岗位的复合型人才，由于这些人的学历一般较高，流动性比较大，所以最好进行全国性的工资调查，以利于留住这些人才。　　介于两者之间的中级技术人员和管理人员，可结合当地薪酬调查水平和全国薪酬调查水平综合确定。

企业为什么要参加薪酬调查

行业竞争的需要　　作为行业中的一个企业，要想全方位公平地了解行业相进行薪酬调查关薪酬状况，单靠四处探询得到的支离破碎的信息是不能满足企业要求和非科学的，甚至有时候会产生一种误导的作用。所以积极参加由中间机构发起的薪酬调查活动，本身就是一件具有积极意义的事情，是一件对行业对企业自身双方有益的事情。从小处看，有利于加强企业自身的管理，从大处看，可以有效提高行业在国际市场上的竞争力。因此参与薪酬调查是一...

薪酬调查的步骤

建立薪酬架构　　在使用本报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时，Yintl提出如下建议，供客户企业参考。　　、确定薪酬战略　　在确定薪酬战略时，一般需要对以下问题进行思考：　　谁与我公司进行人才竞争？薪酬调查公司整体，或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上？　　公司整体，或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少？　　与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。中国...

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515