薪酬分析知识

无忧保劳工保障早报：薪酬分析含义

薪酬分析是运用多种分析手段，对一定时期内企业的薪酬数据进行综合分析，从而反映薪酬现状，诊断薪酬缺陷，推进人力资源变革，提出优化建议的过程。薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。　　　根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：　　一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；　　一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利以及服务支付的薪酬。

薪酬分析的原则

薪酬分析遵循如下原则：　　真实性　　薪酬分析以真实数据为基础。真实性具体反映在三个方面：　　第一，在薪酬数据的原始收集处理阶段，必须力求准确真实，不遗漏不虚报。　　第二，薪酬分析数据不拘泥于实际数据，薪酬数据收集后的第二阶段是排异化处理，为便于历史对比分析，须排除部分足以影响分析结论的特殊异常数据；同时在分析报告中加以注释说明，保证真实反映客观情况。　　第三，谨慎使用外部薪酬调查数据。因为由...

薪酬分析的重要性

薪酬分析的重要性体现在如下四个方面：　　描述薪酬状况，反映人力资源现状。　　描述薪酬状况，反映人力资源现状。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通过薪酬分析，我们可以宏观地系统地了解企业薪酬水平与薪酬分布现状，准确把握企业外部竞争力和内部公平性。　　评估薪酬方案，考量人力资源决策。　　评估薪酬方案，考量人力资源决策。决策一个薪酬方案设计实施后，具体效果需要由薪酬分析来反馈评估。通过各种指...

三种薪酬支付方式

薪酬支付的基础有三种：职位、能力和业绩，这就是所谓的“3P”理论。　　基于职位的薪酬设计所暗含的逻辑是薪酬的支付应该根据职位的相对价值来确定。深入下去思考，其实这种方式就是要对某一职位所应该履行的义务、承担的责任进行支付，而与谁在这个职位上工作无关，可以简单概括为“对事不对人”。这种方法的优点是职位价值的衡量相对简单，具有较强的客观性，...

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