公务员辞退

无忧保劳工保障早报：《公务员辞去公职规定》和《公务员辞退规定》已由中共中央组织部、人力资源和社会保障部于2009年7月24日印发

公务员辞去公职规定

第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。

公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职：

在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;

重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：

公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》;

任免机关组织人事部门审核;

任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;

公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的将被辞退。辞退后，五年内不准重新录用为公务员。《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》经过修改并由新一期政府公报发布。

深圳对公务员的考核手法、辞退规定等，更接近于企业对职员的相关操作，而以制度的手法，从根本上动摇在职公务员安于现状、无所畏惧的固有思想，会促进公务员极大地提高工作热情，使好好工作与平庸无过者获得截然不同的考核任用结果。

辞职辞退实施细则起到预料的作用，比出台这样的制度要困难得多。尽管有这样的置疑，但笔者还是对《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》充满期待，也期望这能影响其他地区的公务员管理、考核、任用，为充分调动全体公务员服务市民、服务大局、服务社会的积极性，促进公务员与市民齐心协力，实现经济和文明的大跨越，起到积极意义。

日前，中共中央组织部和人力资源和社会保障部联合下发了《关于印发〈公务员辞去公职规定〉的通知》和《关于印发〈公务员辞退规定〉的通知》，这是自《公务员法》颁布实施以来，继陆续出台《公务员考核规定》、《公务员奖励规定》、《公务员培训规定》等相关法规之后新出台的又一配套法规，标志着我国辞退公务员和公务员辞去公职的管理走上规范化、法制化轨道。

《公务员辞去公职规定》和《公务员辞退规定》对公务员不得辞去公职的情形，公务员辞去公职的程序、审批时限、工作年限的计算、公务员辞去公职后的从业等方面做了具体规定;明确了对公务员予以辞退的情形、不得辞退公务员的情形、辞退公务员的办理程序、辞退费的发放等问题，使公务员辞职辞退管理有了法定依据。

辞退公务员，尽管不是行政处分，但对公务员切身利益所带来的影响是很大的。为防止机关滥用辞退权，我国在辞退条件上做了明确的规定。《公务员法》第八十三条规定，只有当公务员有下列五种情形之一时，行政机关才可以辞退：

一是在年度考核中，连续两年考核被确定为不称职的。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。如果公务员在连续两年的年度考核中，被确定为不称职，就表明该公务员已不适合继续在机关工作了。

二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。公务员是否胜任现职工作，要经过认真考核加以确定。这里所说的考核与年度考核有所区别，主要是结合任职条件进行的考核，即考察公务员在思想水平、业务能力、身体条件等方面能否胜任现职工作。对于不胜任现职工作的公务员，行政机关一般会给予另外的适于该公务员工作能力的工作安排。如果公务员不接受对他的合理安排，即可以将其辞退。

三是对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以辞退。根据发展的需要，国家随时都可能对个别机构进行调整。对在机构改革中的因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额等原因而

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