妇女 四期 特殊 保护

无忧保劳工保障早报：女职工将通过与用人单位签署专项集体合同在孕期、产期、经期、哺乳期受特殊保护。昨日从省总工会获悉，维护女职工特殊权益的专项集体合同制度今年开始在我省全面推行。目前，已签订女职工特殊权益保护专项集体合同2862份，覆盖企业3598家。　　据了解，省总工会和省总工会女职工委员会全委会将推行女职工权益保护专项集体合同工作确定为今后几年的重点工作，针对女职工在生理方面存在着特殊情况，女职工权益保护专项集体合同明确规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇等。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

　女工经期受特殊保护　　兰某某诉某铁路局测量大队案　　「案情」　　申诉方：兰某某，女，31岁，某铁路局测量队助理工程师。　　被诉方：某铁路局测量大队。　　法定代表人：张某，男，46岁，大队长。　　兰某某系某铁路局测量大队技术员，1989年8月由铁道学院毕业后，被分配到该铁路局测量大队工作。工作5年后，被评为助理工程师。因其母亲多年瘫痪在床，家中需有人服侍、照顾，兰某某多次以家庭困难为由向领导要...

　论女职工的特殊劳动保护内容提要女职工是创造人类文明、推动经济和社会发展的一支伟大力量。女职工素质的高低，在一定程度上决定着国民素质的整体水平;女职工的作用和积极性的发挥，关系着经济和社会发展的进程;女职工的合法权益能否得到保障，是衡量社会文明进步程度的重要标志。本文通过对女职工特殊劳动保护的发展产生，女职工特殊劳动保护的具体内容和目前存在的问题的描述和分析，提出解决问题的粗浅的看法，呼吁各级政府...

女工特殊保护权　　一、平等就业权　　※平等的劳动权利。　　※任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由降低其基本工资，辞退或者单方解除劳动合同。　　【涉及条文：《妇女权益保障法》第21、22、26条《女职工劳动保护规定》第4条】　　二、女性四期期间的权益保护　　这四期分别为：经期、孕期、产期、哺乳期。　　◎经期：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度...

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