保护妇女享受国家福利

无忧保劳工保障早报：案情简介　　贾某2004年6月成为某酒店员工，与该酒店签订了三年劳动合同，试用期三个月。2004年8月，未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年，贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费，不能享受生育保险待遇;同时认为贾某未婚先孕，不符合酒店关于生育女职工可以获得1200元的生育津贴包干制度规定。因此贾某被告知，可以休产假，但产假期间酒店将不支付工资...

　　国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定?　　《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定：第二十一条　　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。　　第二十二条　　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。　　禁止招收未满十六周岁的女工。　　第二十三条　　实行男女同工同酬。　　在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。　　第二十四条　　在...

政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益……6月26日首次提请全国人大常委会审议的《中华人民共和国妇女权益保障法修正案》，从方方面面加重了对妇女权益的保护。　　修正案草案明确规定：“男女平等是国家的基本国策。”　　涉妇女权益立法须听取妇女组织意见　　修正案草案进一步明确和强化了各级人民政府及其有关部门的责任，规定县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负...

很多职业女性害怕因为怀孕失去目前的工作或职位，于是迟迟不敢踏出“孕育下一代”的脚步。确实，对于绝大多数的职业女性来说，怀孕会对工作带来一定影响，产假又会中断工作，这些都可能让她们面临新的经济压力或就业压力。其实，只要准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利和福利，就可以轻松、安心地生宝宝。　　孕产妇　　有不被降低工资的权利　　我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，...

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