怀孕 妇女 权益 保护

无忧保劳工保障早报：《中华人民共和国妇女权益保障法》《劳动法》孕妇享有不被辞退的权利孕妇应享有的法律权利！

　　现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。本文特邀请法律专家张小清为职业妇女撰写相关的法律规定，让您知道在怀孕时应享有的权利。另外，您若能在孕期做好生产计划，那么产后依然能靓丽回到职场。　　PART1：怀孕妇女的权利须知

　　身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。

　　那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？

一、孕妇享有不被辞退的权利

　　一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

　　1怀孕解雇

　　这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

　　2产后解雇

　　是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

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