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解雇 辞退

2018-09-23 08:00:02 无忧保

无忧保劳工保障早报:单位以职工汤某严重违反劳动纪律为由,解除了其,却又提供不出充分的证据证明其主张,终被仲裁委裁决支付汤某违法解除劳动合同赔偿金。

汤某于2002年10月开始到济南市某大酒店从事厨师工作。2007年5月26日,双方签订了一份劳动合同,期限为2007年6月1日起至2008年5月31日止。2008年3月12日,汤某因患急性肠胃炎打电话向酒店厨师长请假1天,但当日酒店便将其辞退,并于2008年3月25日向其出具了解除劳动合同证明书。酒店称,将汤某辞退的原因系其随意请假、上班期间打私人电话,严重违反劳动纪律,并提交了《》及单位两名员工的证言拟证明其主张,但证人未出庭。根据汤某提供的证据,他月工资为1600元。在与酒店多次协商未果后,汤某诉至济南市历城区仲裁委员会,要求该酒店支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委认为:劳动合同一经签订,对双方均有法律约束力,双方均应严格履行。用人单位与职工解除劳动合同,应符合法定程序及要件。本案中,酒店提供的职工证言因证人未出庭作证,不予采信。酒店对汤某所称工资数额有异

2志愿者赴四川救灾遭解聘 与公司和解获赔4.5万

昨天上午,经过长达三小时的审理,法院最终认定,南京搜房网对姜女士救灾事迹加以报道,是认可其救灾行为的表现;姜女士的救灾行为可以认定为职务行为。最终双方达成和解,单位一次性赔偿4.5万元。

未经单位批准赴川救灾,回来后遭到辞退,南京女白领姜某为此将单位告上法院,索赔各项赔偿金及合计210多万元。昨天上午,南京玄武区法院公开开庭审理此案。

因为救灾丢饭碗,姜女士并非第一人。在她之前,重庆女医生娄继英的遭遇已经掀起一场关于“爱心与纪律”的大讨论。但姜女士的维权与这场讨论无关,她自己也承认擅自离岗是不对的,并不想用“爱心”来掩盖这个错误,她要跟公司叫板的是公司在她救灾期间,将她当作正面典型加以宣传,算不算对她违纪行为的谅解,以及对她救灾行为的认可?

【事件回放】

赴川未获批准,但单位正面宣传

姜女士原是南京搜房网市场部工作人员。汶川地震发生后,她被灾区的惨状牵动,先后多次请假,想到灾区做点力所能及的事,但单位一直不批。2008年5月17日下午5点,她在领导没有点头的情况下,毅然与其他三名志愿者乘坐飞机抵达灾区。

从5月18日凌晨开始,她与公司宣传部门取得联系,先后发回大量文字、照片、DV短片,这些鲜活的资料都出现在公司网站的报道中。其中,2008年5月18日的报道《灾区紧急动员令》一文中,第一段开头写道:“由

3女工上班烧伤脸被火锅店辞退

在江北洋河三路朝天椒火锅店打工的刘女士最近很郁闷,她在上班点火时整个脸被严重烧伤,虽然坚持上了四天班,但在昨日,正在请假治疗中的她却被火锅店经理告知已被辞退,店方表示只结算,并不对她的伤负责。昨日下午,无可奈何的刘女士将此事反映到江北区劳动和社会保障局,准备通过法律途径维权。

  点火不慎脸被烧伤

  刘女士今年45岁,6月11日来到朝天椒火锅店做洗碗工。据她介绍,6月25日早上,她来到火锅店,准备煮稀饭时一直打不开天然气灶台火,她开大了天然气的阀门,准备用打火机点火,刚将打火机靠近气口,天然气突然蹿起了半米高的明火,直接扑向她的脸上,额头上的头发也被火苗烧掉。“当时我感觉疼痛难忍,店里还有三个店员,只有煮饭的师傅拿冰块给我冷敷了一下,在简单处理后,我当天还继续上班。”刘女士说。

  坚持上班却遭嫌弃

  据了解,店方在招聘刘女士时承诺每月给她900元的工资,没有假期,刘女士只好继续上班,直到6月28日才请假。刘女士称,一直没有请假是因为自己没钱治疗,但在她请假的前一天晚上,她走到大堂准备收碗,该负

4没签劳动合同被辞退 裁决赔偿33万

汽车公司一名高管被辞退后,状告汽车公司索赔双倍工资33万余元。昨日获悉,成都市日前裁决该汽车公司以现金形式一次性支付其双倍工资33万余元。裁决书下达后,汽车公司不服,起诉至成都市高新区人民法院。目前,法院已受理了此案。

据成都市劳动仲裁委查明:梁某于2005年6月29日到四川中达凌志汽车有限公司出任财务总监。2006年6月29日到期终止后,梁某继续在公司上班,但中达公司未与梁某续签书面劳动合同。去年12月15日,中达公司以梁某不能胜任本职工作为由,解除了双方,并支付梁某5个月的经济补偿金27420元。今年2月5日,梁某委托四川公生明律师事务所律师苏长江向成都市劳动仲裁会申请仲裁时,出示的证据显示去年2月至去年12月,梁某在中达公司领取税后工资为330000.35元。因此要求中达公司支付双倍税后工资33万余元,并支付经济补偿金不足部分5837.35元,额外经济补偿金2918.78元。

今年6月19日,成都市劳动仲裁委裁决中达公司一次性支付梁某去年2月至12月的双倍工资33万余元。成都市劳动仲裁委认为,根据有关规定,双方虽未续签合同,但去年2月到去年12月期间无书面劳动合同事实成立,

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