人事争议 仲裁

无忧保劳工保障早报：当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求：1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。党政群机关、事业单位和工作人员之间表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或确立聘用合同关系。当发生人事争议申请仲裁时，作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害关系的申请人。2.有明确的被申请人与具体的申诉请求和事实、理由。①有明确的被申请人、具体的仲裁请求，...

　受案范围　　区县今年都将建立仲裁委员　　据介绍，北京事业单位有40多万专业技术人员和管理人员，今年年底，全市事业单位职工都要与单位签订聘用合同，《北京市人事争议仲裁办法》5月1日正式实施，18个区县今年都将建立区县仲裁委员会。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍，全国有27个省市出台了人事争议仲裁办法，但北京的办法中规定了仲裁员的选择制度，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首...

第二十三条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十五条仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包...

南宁市人事争议仲裁指南

　一、人事争议仲裁受理范围

　1、根据《中华人民共和国公务员法》第一百条的规定：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；

　2、根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》第二条、《广西壮族自治区人事争议仲裁暂行办法》第二条、《南宁市人事争议仲裁暂行办法》第二条的规定：事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；

　3、按照法律、法规规定可以仲裁的其它人事争议。

二、对下列人事争议不予受理：

　根据《广西壮族自治区人事争议仲裁暂行办法》第三条、《南宁市人事争议仲裁暂行办法》第三条的规定：

　1、仲裁委员会已经裁决过的案件；

　2　不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议；

　3、除不可抗力外，超过仲裁申请时效的人事争议；

　4、已向人民法院起诉的人事争议。

　三、人事争议仲裁的管辖

　1、聘任制公务员与所在机关之间发生的人事争议由市人事争议仲裁委员会处理；

　2、事业单位与其工作人员之间发生的人事争议由市人事争议仲裁委员会处理；

　3、各县、城区、高新技术产业开发区、经济技术开发区、华侨投资区、相思湖新区、青秀山风景名胜旅游区聘任制公务员与所在机关之间、事业单位与其工作人员之间发生的人事争议由县、区人事争议仲裁委员会处理。

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