正常辞退

无忧保劳工保障早报：同一批离开公司的22人，都被查出是乙肝携带者。其中6人将公司起诉至法院后，他们的家属也被辞退。这家公司负责人称，这些人的家属是违反了公司的规章制度被辞退的。

乙肝携带者：单位称影响其他员工情绪

“十多年要好同事，现在看见我远远地都躲开了，原因就是去年在体检时查出患有乙肝。”昨日上午11时，张某说，因为对单位要求辞退的决定不满，将公司起诉到未央区法院，没想到在同一单位的妻子也没了工作。

据张某介绍，2009年9月7日，原来的单位陕西思维印务有限公司办公室给单位1000多名员工做体检时，发现22人是乙肝携带者，后来又做了复检。2009年9月29日，公司口头通知这22人停职回家看病，原因是这些人患有乙肝，按照公司规定，不能雇佣乙肝携带者。

“自从被公司谈话后，单位所有人对我们都是敬而远之。”一名乙肝携带者王某称。单位以影响其他员工情绪为由，随后要求这22人写辞职报告，最后在公司结清工资结余和半年奖金的情况下，他们按照规定写了辞职报告。

状告公司侵权同在单位的妻子“失业”

“十年了，我们只是希望能通过正常渠道讨要一个说法，但没有想到因此连累家人。”张某望着已被辞退的妻子罗某，一脸的愧疚。据他讲，今年3月份，他和其他5名同事将陕西思维印务有限公司告到未央区劳动争议仲裁委员

昨日上午在顺德大良一家医院里，来自四川的于先生听完医生的诊断后，抱着病床上的妻子大哭不已。“2日中午，我们发现她躺在出租房里，身上有30多处刀伤。虽然命救回来了，但她的精神失常了。”

伤者全身血肉模糊

昨日，来到医院时，看到头扎绷带的阿花仍处于半昏迷状态，时而喃喃自语，却不知所云。阿花的丈夫于先生一脸憔悴，他告诉，2日中午下班后他回到出租房里，发现大门紧闭，他用力踢开大门，只见老婆全身是血，倒在墙角边，一动也不动，在她的身边有一把菜刀。

事发前被工厂辞退

据一名不愿透露姓名的工人介绍，阿花在大良某电器厂已经工作了三年多，一直从事普工的工作。近2个月来，公司给她调了两次岗位，后来她被调去做搬运工。

“我经常看她搬着几十斤重的东西上下楼，累得气喘吁吁。”这名同事说，阿花在厂里贴了一张匿名“抗议书”，其内容大致是抗议某组长的调岗。“后来阿花迫于压力公开承认这封‘抗议书’是自己所写。”

8月2日，阿花接到通知要她到总务科办理辞职手续，阿花听完后情绪非常激动，收拾完东西就回家了。

亲人否认有精神病史

阿花的丈夫说，他和妻子两个人的工资加起来才三千多块钱，家中还有两个小孩，经济非常困难。2日中午，阿花在家出现意外后被送往大良医院抢救，经医生检查发现她的头部、四肢竟有三十多处刀伤，头部也有受激烈撞击的

工作人员在离开单位时有辞退、开除、免职、请辞等几种不同的说法，那么开除,除名和辞退有那些区别呢：　　

1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入狱服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

2,除名:是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

3、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入狱服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。　　开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制

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