人事 外包

无忧保劳工保障早报：近来，一种新型的人力资源服务在南京悄然出现，“人事外包”为一些企业所接受，这些企业将自己的人事部“设”在了人才市场或是人才中介机构，由专业的人员来负责企业的人事工作。　　所谓人事外包就是企业将人力资源管理中非核心的工作委托人才服务机构办理，但托管人员仍隶属于委托企业，它是一种全面、高层次的人事代理服务。同时，人才服务机构还将与企业签订人事外包协议，以规范双方在托管期间的权利和义务。　　基础工作“外...

浏览时下的人才招聘广告，不难发现，人才派遣的用工方式被越来越多的企业放在了招聘信息的醒目位置。尽管同往年相比，招聘市场着实冷清了不少，但相当一部分从事人事外包业务的人力资源公司，却是生意红火得不得了。据某大型人力资源机构武汉分公司相关人士介绍：“眼下，因为人事外包业务的快速增长，我们还在大量招人!”对此，业内人士提醒，在人事外包机构业务翻番的背后，也存在隐忧。　　非常时期催热人事外包“录用人员的人...

人事外包是指企业将人力资源管理中员工入离职手续、员工社保管理、工资发放、人事档案托管、户口管理、卡证办理、员工活动等事务性工作委托给社会上专业服务机构，将企业人力资源部门向员工提供人事服务改为由社会专业机构向企业员工提供人事服务。人事外包服务主要有员工入职手续办理、员工日常人事服务和员工离职手续办理三部分。　　人事外包的益处?　　企业选用人事外包服务，将获得以下益处：1、降低企业人事管理成本。社会...

人事外包服务流程：　　业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;　　分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;　　提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;　　洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;　　签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合　　同》;　　履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

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