劳务输出相关知识

无忧保劳工保障早报：一、在继续鼓励和引导农村富余劳动力就近就地转移的同时，进一步扩大对经济发达地区以及中部大城市的劳务输出；结合国家实施西部大开发战略，积极开辟向西部地区转移劳动力的新渠道；通过开展对外承包工程、到国外兴办企业等途径，努力开拓国外劳务市场。二、各地、各有关部门要简化农民进城务工手续，取消对农民进城务工的职业工种限制，允许企业自主使用农民工；取消专为农民工设置的登记项目，逐步实行暂住证一证管...

劳务输出与输入双方单位应签订劳务协议，明确期限、劳务收入及双方的管理责任等内容。男50周岁、女40周岁以上的下岗待工人员可以进行劳务输出。用人单位要使用低于上述年龄的下岗待工人员，一般应与其签订劳动合同，建立劳动关系。在劳动合同中，可根据《上海市劳动合同规定》第八条的规定，约定不超过6个月的试用期，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，...

内容提示：提高认识，加强领导突出重点，拓宽领域加强培训，提高技能转变观念，强化服务提高认识，加强领导劳务输出是农民收入的重要来源，是农村经济的增长点，是推进农业产业结构调整和增加农民收入的最现实、最有效的途径。各级政府要充分认识抓好劳务输出工作的重要意义，切实加强领导，加强部门配合，把劳务输出工作摆在突出位置，纳入重要工作议程和目标管理内容，要从实际情况出发，搞好培训、服务和保障工作，做到政...

各县区人民政府，市政府各部门，市直各单位：　　为进一步做好全市劳务输出工作，更好地促进劳务输出合理有序健康发展，现就有关问题通知如下：　　一、明确目标责任　　2005年全市劳务输出总量为28万人，其中输出失业人员1万人，有组织输出14万人，培训劳务输出人员3.7万人，其中技能培训2.7万人，建立劳务输出培训基地100个，新建劳务输出基地20个；培养树立劳务输出典型100个。今年市...

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