劳务派遣 方式

无忧保劳工保障早报：劳务派遣方式:　　完全租赁:由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务,包括人才招聘、选拔。　　转移租赁:由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同,执行租赁合约　　减员租赁:企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司　　常见劳务派遣服务项目:　　1负责劳动合同或劳务合同的审查和签订　　2劳动合同履行过程中的日常管理。　　3负责员工工资的计算与发放。　　4负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。　　5协助客户处理工伤、死亡事故。　　6负责解除与终止劳动或劳务合同.

随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。　　比如根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合...

国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到hrlink公司，由hrlink公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，对新...

减员派遣就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司，由hrlink公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用，由hrlink公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

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