女职工相关知识

无忧保劳工保障早报：摘要：当前有不少企业单λ负责人对妇女的生理特点认识不够，对妇女生养子女承担人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识，有的甚至将女职工的这些问题看成是单λ的负担，从而严重地损害了妇女的利益。　　女职工特殊劳动保护规定主要有以下几方面：　　一妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会，女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从事劳动的单λ，用人单λ不得以妇女已婚怀孕生育哺乳等为由拒绝招收女职工...

本报3月6日讯我省困难女职工特别是单亲母亲保障力度将进一步加大。从今天召开的全省女职工“关爱行动月”启动仪式上获悉，我省各级工会将加大对女职工的关爱力度，力争今年实现全省13万困难女职工特殊疾病保障全覆盖，其中，2万单亲困难母亲将获得10项帮助。省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉出席启动仪式。　　女职工“关爱行动月”活动，是全国总工会去年启动的一项关爱特殊困难女职工...

随着经济结构调整和国有企业改革的深入，我国的非公有制企业发展迅速，特别在部分沿海经济发达省份，已经成为当地经济发展的重要力量。如浙江省2000年个体私营等非公有制经济增加值在国内生产总值中所占的比重已达47%。非公有制企业不仅促进了当地经济发展，也为社会特别是女性提供了大量就业资源。据有关部门统计，仅江苏省个体私营企业180余万户，吸纳就业者596余万人；截至2002年上半年，广东女性外来务工者达683.63万人，多数集中于三资、乡镇企业和私营企业等非公制企业。党的十六大报告指出：要充分发挥个体、私营等非公有制经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面的重要作用。可以预见在今后较长的一个时期内，非公有制企业将有长足的发展，女职工的数量还会大幅增长。

但是，由于劳动力市场供大于求，有关法规尚不健全，执法力度不够，非公有制企业女职工在劳动关系中常常处于弱势，特别是近年来，侵害女工劳动权益案件屡屡发生，河北省白沟打工者苯中毒案、福建莆田制鞋厂火灾案、广

女职工符合计划生育政策晚育的，在云政办发[1997]156号文件规定的产假待遇基础上增加产假15天，其产假工资由生育保险基金支付。

云政办发[1997]156号文中关于云南省企业职工生育保险暂行办法第三章第八条第四款规定的女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天改为女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。

其它产假待遇仍按云政办发[1997]156号文及有关文件规定执行。

[详见云南省劳动保障厅关于调整云南省企业生育保险产假待遇的通知

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