国有企业 职工

无忧保劳工保障早报：第一条为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。　　第二条安置国有企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。　　第三条企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。　　企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工...

国有企业由于其职工身份特殊，更担负着一定的社会职能，如管理退休职工等等，因此，国有企业收购中的职工安置比一般的并购更为复杂。职工安置也成为国有企业收购中最为重要的问题之一，是否能够妥善地安置国有企业职工，直接关系到收购的成败。　　规范国有企业职工安置的规范主要是原国家经贸委等六部门于2002年颁布的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，以及劳动部、国资委等相关部门随后颁...

国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，国有企业职工因企业破产而从破产企业取得的一次性安置费收入，不论该笔收入有多大，都免予征收个人所得税，而取得的其他收入则需要缴纳个人所得税。　　但是对于职工并非因国有企业破产而同企业解除劳动合同，而是因企业改组改制或减员增效需要而同企业解除劳动合同，在这种情况下，职工取得的一次性补偿收入，如果在当地上年企业...

“退出工作岗位休养”俗称“内退”，是国有企业在改革过程中出现的一种现象，由于一些国企在具体操作中不能严格按照政策和规章的规定进行而引发了很多纠纷，有些被企业按内部规章规定以“内退”对待的职工，为维护自己的权益申请仲裁或提起诉讼，在仲裁、诉讼的过程中有关法律依据、法律适用以及如何处理成了各方共同关心的问题，笔者不揣愚陋，撰写这篇短文，就算是引玉之砖吧。题目虽然称为“思考”，怕有些实不符名，万望各位担...

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