孕妇 被辞退

无忧保劳工保障早报：怀孕期间的小李被公司解除劳动关系!法律不是规定用人单位不能解除孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同吗?小李提起诉讼，要求公司支付各项损失1万余元。　　3个月迟到51天被辞退　　2007年5月，小李到一家货运公司海外客户服务部工作，公司没有与小李签订劳动合同，也没有为小李缴纳社保。　　同年12月24日，公司发给小李一份《辞退通知》，告知小李在公司服务期间连续迟到，以考勤卡记录统计为准，10月迟到18天...

由于孕妇怀孕期间，身体虚弱失去了短暂的劳作能力，从而必定会给公司造成了人员阶段性的调配难度，一定程度上影响了企业的正常运转。由此为了避免在此期间公司的损失，一些老板便在孕妇怀孕期间无故将其辞退或者是因为合同到期不予延续为理由将其辞退，这一举动直接掐断了孕妇的经济来源，因为失业和怀孕的原因，孕妇也无法及时找到适合的工作上社会保险，在很大程度上将孕妇推到了悬崖的边缘。作为孕妇们来说，如何维护自己的合法...

刘天和爱人王伟是从农村出来的大学生，典型的“80后”。大学毕业后就结婚，并生了一个胖儿子。谁知事隔一年后，刘天又怀孕了，夫妻俩一商量决定把孩子生下来。当刘天把这件事情告诉单位领导时，领导起初没说什么，但一个月后以违反计生条例为由将刘天解雇。刘天觉得很冤枉，她认为按《劳动合同法》规定，怀孕期间公司不能解雇她。　　昨天上午，刘天到劳动部门把单位给告了，要求单位恢复其劳动关系。　　■事件　　工作四年，一...

　台湾一雇主以其属下的吴姓女秘书请假太多，将她辞退。吴姓女子认为是因怀孕遭解雇，认为公司违反台“两性平等法”、“劳基法”，向当地劳工局申请劳资协调，要求公司补偿4万余元，结果获得7万元和解金，比原先求偿金额还高，十分罕见。　　据台湾《联合报》报道，台北县劳工局21日邀集双方协调，但各说各话。劳工局则认为资方若坚拒和解，“后遗症”更多。最后雇主同意给付7万元和解金给“前秘书”，吴姓女...

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